Salaire fourni par le recruteur
Formateur - Formatrice Relations et Soins Secteur Sanitaire H/F
Pôle Emploi
- France
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans
Détail du poste
Recherche formateur/formatrice pouvant intervenir auprès du secteur sanitaire et/ou médico-social afin de former en présentiel des publics soignants ( IDE, AS, ASG...) travaillant en EHPAD et ou en Centre hospitalier.
Les thématiques qui seront animées peuvent porter sur la maladie d'Alzheimer, les démences, le refus de soins, la bientraitance, la douleur, la prise en charge médicamenteuse, les transmissions ciblées etc... selon vos compétences sur les thèmes du soin.
Plusieurs sessions de formation à pourvoir sur le Grand Est et le territoire national.
Formation (s) initiale (s) et professionnelle (s) en liens avec le secteur sanitaire et médico-social.
Expérience exigée de la préparation, de la conception et surtout de l'animation pédagogique en présentiel auprès des professionnels soignants travaillant dans les établissements des secteurs sanitaire et médico-social sur les différentes approches liées aux soins et à la relation.
Statut à définir ensemble (salarié, indépendant...).
Experience: 3 An(s)
Compétences: Animer des sessions de formation,Animer un atelier à thème,Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition,Concevoir des modules de formation,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 04/01/2026 - Réf : 197GGHL
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