Les missions du poste
Vos challenges
* Intervention dans le cadre d'opérations de fusion, acquisition, cession ou encore joint-venture pour le compte de grands groupes internationaux, de fonds d'investissements ou d'institutions financières.
* Identification des enjeux de l'opération et permettre à nos clients de mieux valoriser leur transaction
* Estimation des synergies dans le cadre de fusion, acquisition ou joint-venture ;
* Identification et valorisation des enjeux de séparation dans le cadre de carve-out ;
* Sécurisation de la documentation juridique liée à la transaction (revue des TSA et des principales clauses liées à la séparation
* Elaboration de la stratégie d'intégration, de séparation et de transformation et développer des plans de mise en oeuvre
* Coordination et suivi de la mise en oeuvre de l'intégration ou de la séparation
* Collaboration avec les autres équipes conseil du cabinet (Stratégie, Finance, Technologie & Transformation, People & Change, ...)
* Travailler avec les dirigeants des plus grands groupes français et internationaux
* Implication dans le développement commercial (réponse aux appels d'offre).
Le profil recherché
* Vous justifiez d'une expérience préalable réussie d'au moins 4 ans (Manager) ou d'au moins 8 ans (Senior Manager) en cabinet de conseil, et/ou dans une grande entreprise
* Vous parlez l'anglais couramment.
Vous êtes reconnu pour les qualités/compétences suivantes :
* Compréhension des enjeux stratégiques et technologiques d'un ou plusieurs secteurs économiques
* Capacité d'analyse financière d'une société et d'appréhender rapidement les facteurs opérationnels sous-jacents
* Participation à des projets de réorganisation
Rigueur, esprit d'équipe ainsi que vos qualités d'analyse, de synthèse et de communication seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.
Les avantages
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
- Semaine parentale
- Mobilité douce et durable
- Compte épargne temps (CET)
- Jours de bénévolat offerts
- Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification lors d'un entretien téléphonique
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Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)
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Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques
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Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)
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Bienvenue chez KPMG
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KPMG en images
La carte
2 Avenue Gambetta
92400 Courbevoie
Publiée le 06/04/2026 - Réf : ADV00958_1756713091
