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Responsable Technique de Centre Aquatique H/F Equalia

Saint-Dizier - 52
CDI
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Services aux Entreprises
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Chez Equalia, ça fait 40 ans qu'on est engagé aux côtés des Collectivités pour faire de leurs équipements ludo-sportifs des lieux de vie et de plaisir accessibles à toutes et tous, durables et ancrés au coeur des territoires. Et pour accomplir cette mission, on a besoin de toi !

Nous recherchons un(e) Responsable technique de Centre aquatique en CDI pour renforcer son équipe.

Ce que devenir Responsable technique de Centre aquatique chez Equalia impliquera pour toi :
- Tu réaliseras le suivi sanitaire des équipements de ton périmètre
- Tu assureras le suivi, le pilotage et l'optimisation des consommations énergétiques
- Tu assureras le suivi et la maintenance de toutes les installations techniques de ton équipement
- Tu appliqueras et feras appliqué les protocoles de sécurité
- Tu assureras le suivi des commandes et la gestion des stocks de produits de traitement et d'entretien
- Tu assureras le suivi des prestataires et intervenants extérieurs
- Tu contribueras à la dynamique générale des équipements et sera acteur de ton environnement de travail

Le/la Responsable technique de Centre aquatique chez nous est la garantie du bon fonctionnement des activités des sites.

Il/elle est à la fois capable d'intervenir rapidement en cas de besoin, et d'anticiper les problématiques à venir.

Pour être le prochain membre de la famille Equalia :
- Tu es en possession d'une habilitation électrique BR,BC, B1V, B2V, chlore gazeux et recyclage règlementaire à jour.
- Tu as une formation technique : CAP, BEP, Bac Pro...
- Tes connaissances dans les domaines suivants seront un plus : électricité, chauffage, ventilation, climatisation, traitement de l'eau
- Tu maîtrises les outils bureautiques standards
- Tu es reconnu pour tes capacités d'autonomie

Si notre projet et le tien sont en phase, ne te fais pas prier et jette-toi à l'eau !

Les membres de la famille Equalia sont tous différents car nous recrutons sans aucune distinction, si ce n'est ton projet et ta motivation. Ainsi, toutes nos offres et toutes nos structures sont bien évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap (et à toutes les autres).

Un cadre de travail convivial
Des missions responsabilisantes
Une prime trimestrielle calculée sur l’évolution du CA
Une primes de renouvellement/ouverture/reprise
Des cadeaux pour les fêtes, avec une carte cadeau
Titres-restaurant
Véhicule de fonction pour les directeurs
Cursus management EDHEC
Majoration de 10 % le dimanche

A travers sa politique salariale, Equalia souhaite offrir une structure de rémunération attractive et équilibrée. Au salaire de base s'ajoutent des composantes de rémunération qui traduisent la reconnaissance d'Equalia à la contribution de chacun(e) :
- Majoration du travail le dimanche
- Prime trimestrielle calculée sur l'évolution du CA
- Primes de renouvellement/ouverture/reprise
- Carte cadeau à Noël

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Après avoir déposé ta candidature, tu recevras un mail confirmant sa bonne réception
Si ton CV correspond à notre recherche, nous prendrons contact avec toi pour échanger
Tu seras ensuite reçu.e, en présentiel ou en visio, par le/la manager.euse
Pour les postes du siège et Direction, un échange RH est prévu
Enfin, pour les postes de directeur.trice, tu t'entretiendras avec un membre du CoDir
La proposition que nous te ferons sera concrétisée par une promesse d'embauche