Chargé Emploi Carrière H/F Crédit Agricole Loire Haute-Loire
- Saint-Étienne - 42
- CDI
- 35 000 - 50 000 € / an
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !
Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Caisse Régionale de Crédit Agricole, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception
Vous aussi agissez, sur notre territoire dans l'intérêt de nos clients et celui de la société ! La Direction du Développement Humain recrute un Chargé Emploi Carrière H/F en CDI à Saint Etienne.
1er financeur de l'économie française, nous sommes aussi la Banque Universelle de Proximité et nos 1 400 collaborateurs dans 140 agences en Loire Haute-Loire agissent dans l'intérêt de nos clients et celui de la société avec proximité, responsabilité et solidarité.
SOYEZ ENGAGÉS avec nous !
Vous rejoignez l'équipe de Thomas en tant que Chargé Emploi Carrière et écrivez votre histoire à nos côtés ! Pour réaliser pleinement votre mission d'accompagnement des collaborateurs, vous assurez la gestion de son portefeuille en prenant en compte tant la partie emploi que carrière dans le respect de la réglementation et des règles établies en visant l'objectif d'un développement optimal de l'entreprise et des collaborateurs.
Liste des missions associées :
1. Emploi :
Être garant des fiches de postes et de la fiabilité des données emplois/carrière ;
Assurer le suivi et le reporting des effectifs en lien avec les effectifs cibles ;
Assurer l'identification des besoins en CDI, CDD, alternants, stagiaires, aux vacances ;
Contribuer activement à la GEPP, aux réorganisations et au calibrage des unités sur son portefeuille ;
Analyser les expressions de besoins et rédiger les offres internes.
2. Carrière :
Assurer en proactivité et autonomie les entretiens RH (prioritaire, post titularisation, départ, situation difficile...) ;
Contribuer à l'animation des campagnes d'entretiens collectives ;
Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des périodes d'essai ;
Réaliser le recrutement interne (publication des offres, entretien, négociation, contrat) ;
Négocier les rémunérations individuelles ;
Réaliser des revues de personnel ;
ENSEMBLE, AGISSONS CHAQUE JOUR DANS L'INTÉRÊT DE NOS CLIENTS ET DE LA SOCIÉTÉ
Nous comprenons qu'une banque coopérative et mutualiste est faite de petits détails - ceux que chaque collaborateur apporte. Les qualités relationnelles, votre sens des responsabilités, votre capacité d'adaptation, votre autonomie et votre manière de contribuer à notre collectif sont essentielles.
Ici, chacun compte !
Et ce, dès votre candidature :
Toute candidature est analysée. Si votre profil peut nous correspondre, nous vous contacterons par mail afin d'avoir des éléments de précision sur votre candidature et programmer un premier échange RH. Si ce premier échange est concluant, vous rencontrez le manager et/ou un expert dans votre domaine de compétences afin d'avoir une vision globale de nos équipes !
Ici, quel que soit la réponse apportée, nous nous engageons à faire un retour à chaque candidat.
Le profil recherché
Package de rémunération : votre travail crée notre valeur : salaire fixe compris entre 38 et 40K€ par an, rémunération variable, 13ème mois, prime d'intéressement, de participation, primes liées à des événements de vie.
Avantages adaptés à votre quotidien : l'équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c'est important : Statut Cadre avec 205 jours travaillés par an, jours de télétravail, une politique parentale avantageuse (supplément familial).
Bien sûr, mutuelle et prévoyance font parties intégrantes du package. Profitez également de 50% de vos frais de transport remboursés ainsi que de tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances.
Etre là pour vous à chaque étape : vous êtes notre priorité. Dès les premiers jours, nous sommes là en vous proposant un parcours d'intégration sur mesure.
Formez-vous, à chaque étape de votre carrière, grâce à notre catalogue de formations diplômantes et de développement personnel. En 2023, 7.21% de la masse salariale a été reversé à la formation. Avec plus de 140 métiers disponibles, vous avez l'opportunité de construire votre parcours de carrière, sur le territoire ou au-delà !
87% des collaborateurs se disent fiers de travailler pour le Crédit Agricole.
Et si c'était vous notre futur collègue ?
Reconnu comme le premier service financier pour les évolutions de carrière par Linkedin et comme leader en RSE par Universum, nous offrons un environnement où votre travail est valorisé et votre contribution reconnue.
Quel profil recherchons-nous ?
Titulaire d'un Bac +5 RH ou en droit social, vous justifiez d'une solide expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines et vous avez une forte appétence dans la gestion de carrière. Votre expérience et votre formation vous permettent d'évoluer en autonomie sur les missions qui vous seront confiées.
Bienvenue chez Crédit Agricole Loire Haute-Loire
Avec ses 150 agences et ses 1 300 collaborateurs, répartis sur 2 départements, le Crédit Agricole Loire Haute-Loire est au coeur de la vie des Ligériens et Alti-Ligériens et donc naturellement proche des attentes de ses clients. Pour proposer des solutions performantes et adaptées, le Crédit Agricole Loire Haute-Loire s'appuie sur l'expertise des entités du groupe et sur sa connaissance des spécificités de sa région.
Infos complémentaires
Salaire : 35-50 K€
Publiée le 28/08/2025 - Réf : 2025-43783
Chargé Emploi Carrière H/F
- Saint-Étienne - 42
- CDI
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