Directeur de Pole H/F AD Arborem
Orléans - 45 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.
- 50 000 - 59 980 € / an
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Notre client est un distributeur incontournable de matériels et produits techniques auprès des particuliers et des professionnels. Nous recherchons pour lui son prochain collaborateur/trice : Directeur de Pôle (H/F)
Rattaché(e) au Directeur Général, vous encadrez une équipe composée de 4 Managers de concession (H/F) et d'une cinquantaine de collaborateurs. En plus de vos missions de pilotage transversal, vous assurez également la direction opérationnelle d'une concession de votre périmètre. Vous assurez ainsi les missions suivantes :
- Conception et mise en oeuvre de la stratégie opérationnelle au niveau de votre pôle
- Définir et animer le projet commercial et opérationnel du pôle, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
- Concevoir et mettre en oeuvre des plans d'action commerciale au niveau régional, en lien avec la direction générale
- Garantir la bonne application de la stratégie
- Management des équipes
- Manager en direct l'équipe de votre concession : encadrer, motiver et développer vos collaborateurs.
- Assurer des relations régulières avec les fonctions supports, effectuer des visites des concessions pour s'assurer de la conformité aux orientations définies par l'entreprise et optimiser leur fonctionnement et leur rentabilité.
- Animer, motiver et impliquer les équipes. Mettre en place des rituels managériaux
- Suivre la mise en oeuvre des plans d'action dans chaque entité.
- Participer au recrutement et assurer l'intégration et la formation des nouveaux managers.
- Assurer la montée en compétences des équipes en identifiant les besoins de formation
- Pilotage de l'activité opérationnelle
- Assurer l'organisation de l'activité et de l'exploitation des points de vente, dans le respect de la législation et des procédures internes de l'entreprise
- Optimiser l'organisation et le pilotage du service après-vente (SAV).
- Déployer des démarches d'amélioration continue centrées sur l'expérience client.
- Déployer les projets de transformation au niveau local (conduite du changement, projet)
- Piloter les stocks : rotations, couverture, taux de service et démarque.
- Préparer les projets de budget, les soumettre pour validation à la direction générale
- Organiser en lien avec le chef des ventes, des événements commerciaux au niveau régional, être force de proposition
- Analyse économique, suivi et développement de la performance
- Analyser les indicateurs de rentabilité des magasins
- Consolider, analyser et présenter les résultats à la direction générale
- Concevoir des plans d'action adaptés, en fonction des résultats observés et des axes de progrès identifiés
- Exploitation et sécurité
- Animer la sécurité des biens et des personnes de votre pôle
- Mettre en place des processus
- Animer la qualité et l'amélioration continue de votre pôle
Le profil recherché
Profil :
Doté(e) d'un solide leadership, reconnue(e) pour votre capacité à fédérer, votre organisation, vos qualités relationnelles, votre capacité à développer et entretenir un réseau relationnel (clients...), vous êtes reconnu(e) pour votre sens du résultat et votre capacité à porter le changement et l'innovation.
Opérationnel de terrain, vous êtes capable de suppléer ou de remplacer ponctuellement en cas de besoin. Le rôle exige donc une forte proximité avec les équipes et les clients, en plus du pilotage stratégique.
Formation :
- Titulaire d'un Bac +5 issu de formation technique ou d'école de commerce, vous vous définissez comme un manager d'homme
- Parfaite maîtrise des outils informatiques
- Appétence en amélioration continue
- Expérience de 5 ans minimum en management de cadres et d'équipes multisites, idéalement au sein d'un groupe de concessionnaire
Infos complémentaires
Avantages :
- Intéressement
- Mutuelle
- Véhicule
Types de contrat :
- CDI
- Statut cadre
- Orléans - 45
- CDI
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