Cadre Socio Educatif H/F

Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Prise de poste immédiate, CH Libourne Robert Boulin -Secteur, Discipline : Hôpitaux Nord Gironde.
Poste à temps plein, CDI ou mutation.
Rythme de travail : 5/7, régime au forfait
Horaires modulables en fonction des nécessités du service et des objectifs à atteindre
ACTIVITES / MISSIONS :
MISSIONS GENERALES :
- Organisation et fonctionnement du service social
- Définition, actualisation, mise en oeuvre des procédures et protocoles du service et contribution à leur évaluation
- Encadrement d'équipe et gestion des personnels
- Organisation, coordination et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
- Participation au recrutement
- Evaluation des personnels du service social
- Recensement et analyse des besoins des professionnels.
MISSIONS SPECIFIQUES :
Expertise technique auprès des assistants de service social, répartition de la charge de travail
Actualisation et validation des écrits professionnels
Contribution au développement du travail en réseau
Conseiller technique auprès de la direction de l'établissement, de l'équipe de service social et des instances extérieures
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne :
Les établissements partenaires du territoire Nord Gironde
Equipe médicale
Cadres
Equipe paramédical
Service social
FORMATIONS - SENSIBILISATION
Formations institutionnelles obligatoires :
Journée d'accueil des nouveaux agents
Visite de site
Sécurité incendie
Formations sur l'utilisation des outils informatiques :
Intranet
Qualidoc (Protocoles institutionnels),
Kaliweb (Déclaration des événements indésirables),
CROSSWAY
VIA TRAJECTOIRE
CHRONOTIME
GESFORM
ROR
Word Excel
Formation spécifiques /
Gestion situation complexe rencontrés par les professionnels du service social
Gestion de l'agressivité
Management
****Pré requis : CAFERUIS
COMPETENCES REQUISES :
* TECHNIQUES :
- Connaitre la législation professionnelle et la réglementation institutionnelle.
- Bonne connaissance de l'organisation de l'hôpital, de son fonctionnement global, des organisations spécifiques à chaque service ou capacité à acquérir ses connaissances dans un délai court.
- Connaissance des principales pathologies pour être en capacité d'évoquer les présentations de patients auprès des unités
- Bonne connaissance de l'ensemble des outils informatiques à disposition et des procédures concernant la CPP
- Savoir classer des données, des informations.
- Savoir négocier, organiser et coordonner.
* Organisationnelles :
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Maîtriser Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Maîtriser Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Maîtriser Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Maîtriser Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Maîtriser Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Maîtriser Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.
RELATIONNELLES :
Qualités relationnelles
Rigueur
Discrétion
Diplomatie
Autonomie
Disponibilité
Efficacité
Esprit d'initiative