Directeur de la Filière Protection de l'Enfance H/F Croix-Rouge française
- Montrouge - 92
- CDD
- Télétravail partiel
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
MISSION 1 : Contribuer à la performance des établissements de la filière et permettre le développement de la filière
- Accompagner les directeurs territoriaux dans leurs missions de pilotage de la performance globale des établissements de leur territoire (qualité, équilibre budgétaire, RH, RSO etc.).
- Assurer le soutien aux établissements sur l'ensemble des dimensions de leur performance en assurant un management fonctionnel de la responsable RH, de contrôleurs de gestion et de référente qualité dédiées à la filière Protection de l'enfance, mais aussi grâce aux liens avec les autres fonctions support du siège : moyens de paiement et trésorerie ; direction de l'immobilier et du patrimoine ; direction juridique etc.
- Piloter les réponses à appels à projets et projets de reprises ou cessions d'établissements, en lien avec les établissements concernés, leur directeur territorial et les fonctions support.
MISSION 2 : Déployer la stratégie de filière et assurer l'animation des professionnels de la filière en lien avec l'équipe métier
- Piloter le déploiement de la stratégie nationale de la filière, avec l'aide de la cheffe de projet Protection de l'enfance et parentalité et des directeurs territoriaux ;
- Animer les directeurs d'établissement ainsi que l'ensemble des professionnels de la filière sur les sujets métier (organisation d'événements et de réunions régulières par types de dispositifs, par métier et sur des thématiques fixées annuellement) afin de renforcer le sentiment d'appartenance à la CRf, de développer leurs compétences et de renforcer l'attractivité des métiers.
- Favoriser le lien entre les établissements et les bénévoles du même territoire.
MISSION 3 : Assurer les fonctions managériales du poste, à la fois hiérarchiques (cheffe de projet Protection de l'enfance et parentalité et directeurs territoriaux) et fonctionnelles
- Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis par la filière métier ;
- Déployer la politique des ressources humaines en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels ;
- Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement ;
- Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels ;
- Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs ;
- Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière.
- Connaissance approfondie des politiques publiques de protection de l'enfance et parentalité
- Pilotage de projets à l'échelle de la filière Protection de l'enfance
- Inscription dans une logique d'amélioration continue, en particulier pour la qualité des prises en charge et la satisfaction des personnes accompagnées
- Diplomatie et sens de l'écoute
- Force de proposition et d'innovation
- Représentation de l'institution Croix-Rouge française et maîtrise des fondamentaux en matière de communication écrite et orale
- Esprit positif et de coopération pour servir les enjeux collectifs et stratégiques de la CRf
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association porteuse de sens, qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables, et dont la bienveillance est au coeur de la culture d'entreprise ?
La Croix-Rouge française favorise le bien-être et l'épanouissement au travail. Elle accompagne votre évolution professionnelle et votre employabilité (ex : accès libre à la plateforme e-learning « MYMOOC" pour vous permettre de vous former de manière indépendante).
Une infirmerie en santé au travail sur site déploie également un ensemble d'actions visant à protéger la santé des salariés au travail (visite médicale, vaccinations, projet de prévention...). Le Campus Croix-Rouge dispose par ailleurs d'un restaurant d'entreprise et d'une cafétéria, d'un parking gratuit et d'un parc à vélos.
Votre statut de cadre autonome vous fait bénéficier de 21 à 25 jours de repos qui s'ajoutent aux 5 semaines de congés payés obligatoires, et notre politique de télétravail permet de bénéficier jusqu'à 10 jours de télétravail par mois.
Dès votre embauche, vous pourrez bénéficier des activités sociales et culturelles proposées par notre Comité Social Économique d'établissement (CSE-E) : chèques cinéma et chèques culture à tarifs réduits, prise en charge d'une partie de vos frais d'inscription à une activité sportive, location de logements à la mer ou la montagne, etc.
Date de prise de poste souhaitée
CDD de 6 mois en remplacement congé maternité
A pourvoir aux alentours du 20 octobre 2025
Informations pratiques liées au poste
Lieu de travail:
Le Campus Croix-Rouge situé à Montrouge accueille les services centraux de la Croix-Rouge française. Ce lieu ouvert sur l'extérieur vise à proposer un cadre de vie au travail agréable, à favoriser les échanges et les nouveaux modes de collaboration, le travail collectif, la synergie et la transversalité entre ses salariés. Très moderne, il respecte la norme HQE (haute qualité environnementale), prévoit de nombreux espaces extérieurs et de convivialité, un restaurant d'entreprise et une salle de sport de plus de 140 m2 afin d'offrir un cadre de vie au travail épanouissant.
Prime de fin d'année :OuiSégur 1 :Oui
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social et de l'enseignement, la Croix-Rouge française emploie plus de 18 000 salariés et propose 70 métiers dans l'ensemble de son réseau national et international, dans des instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, centres de santé, missions Internationales...
La filière protection de l'enfance comprend une cinquantaine d'établissements répartis sur l'ensemble du territoire. Ces structures sont chargées de mettre en oeuvre des actions de prévention et de protection de l'enfance, notamment auprès de mineurs en danger ou en risque de l'être, ainsi que d'accompagner leurs familles. Les établissements sont variés : placements familiaux, maisons d'enfants à caractère social, dispositifs dédiés aux mineurs non accompagnés, etc.
La filière pilote également plusieurs programmes ou projets (Parentalité, Prévention des addictions, Administrateurs ad hoc etc.), au service des établissements et/ou grâce à des bénévoles de la Croix-Rouge française.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
Raisons de nous rejoindre
-
Entretien d'évaluation annuel digitalisé
-
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
-
Accès libre à la plateforme e-learning
-
Retraite progressive
-
Prime de fin d'année
-
Valorisation de l'ancienneté
-
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
-
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Localiser le poste
Pas de salaire renseigné
Publiée le 22/09/2025 - Réf : CRF10572
Directeur de la Filière Protection de l'Enfance H/F
- Montrouge - 92
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