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Chef de Secteur GSB H/F Gorioux Solutions Emploi
- Quimperlé - 29
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Sous la responsabilité de la Directrice du magasin, vous serez en charge de l'animation de votre équipe, de la gestion opérationnelle de votre secteur et de la satisfaction des clients.
Le secteur technique aménagement concerne la plomberie, l'électricité, l'outillage, la salle de bain, la cuisine, les sols, rangements et technique sanitaire.
Missions :
- Encadrement d'équipe 5 collaborateurs : Coordonner, motiver et accompagner une équipe de vendeurs pour atteindre les objectifs de vente et garantir un service client de qualité.
- Gestion du secteur : Animer et gérer l'ensemble des rayons technique aménagement, en assurant une présentation optimale des produits et une bonne gestion des stocks.
- Suivi des performances : Analyser les résultats de vente de votre secteur, mettre en place des actions correctives pour atteindre les objectifs commerciaux.
- Gestion des commandes et des réassorts : Suivre les niveaux de stocks et participer à la réception des marchandises.
- Conseils clients : Assurer un service de qualité en apportant des conseils techniques.
- Veille sur les tendances du marché : Être à l'écoute des nouveautés produits et des tendances du marché pour proposer des solutions adaptées aux clients.
- Expérience confirmée du management dans la grande distribution
- Connaissance des produits liés aux techniques aménagements est un véritable atout
- Sens du commerce et orientation client
- Esprit d'équipe, autonomie, organisation et rigueur
- Dynamisme, motivation et capacité à relever des challenges
Qui sommes nous ?
GORIOUX CONSEIL RH est un cabinet de conseil RH intégré au groupe d'expertise comptable GORIOUX. Nous accompagnons les recrutements internes du groupe (pôles comptabilité, audit, social, juridique, fonctions support), tout en développant des missions RH auprès de clients externes.
Ici, on travaille sérieusement... sans se prendre trop au sérieux.
- Agence locale
- Santé (mutuelle, prévoyance)
- Flexibilité des horaires
- Ticket restaurant
- Rémunération variables (1 prime de participation, 1 prime d'intéressement et 2 primes d'activités et 1 prime sur résultats).
- Dispositifs d'épargne salariale diversifiés Mutuelle (prise en charge à 50%)
- Comité social et économique
- Prestations 1% logement
- Formation mise en oeuvre par le magasin pour vous permettre de vous imprégner de la culture d'entreprise, vous transmettre les connaissances techniques de base de nos métiers et développer vos compétences.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Ancré durablement sur notre territoire breton, E.Leclerc de Quimperlé a une histoire familiale, adhère aux valeurs de l'Enseigne, s'engage en matière de solidarité économique locale et de protection de l'environnement. Mme Sancéo Muriel et M. Bigard Florent ont à coeur de continuer de développer notre entreprise.
Nous accueillons nos clients au sein d'un hypermarché dernière génération, centré sur la qualité des produits à prix E.LECLERC.
E.LECLERC Brico implanté depuis 2015 sur Quimperlé est divisé en deux bâtiments : E.LECLERC Brico et E.LECLERC Animalerie. L'effectif global est de 40 personnes des métiers non alimentaires et spécialisés et continue à embaucher pour maintenir sa croissance.
Notre entreprise a développé, en 2023, une politique interne de management socio-économique, ce mode de management consiste à renforcer les méthodes de travail en équipe et propose des outils et des méthodes innovants pour un management vivant.
L'intégrité, l'innovation, le respect, la collaboration, la relation clients et la responsabilité sociétale sont au coeur de nos actions. Le professionnalisme et la motivation contribueront à la réussite et au développement de l'entreprise.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des postes et de l’environnement
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Organiser les recherches (annonces et sourcing)
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Traitement des candidatures sur la base des CV réceptionnés
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Pré-sélection entretien téléphonique
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Evaluation par tests et questionnaires
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Convocation à un entretien physique ou visio
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Constitution du dossier
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Présentation d’une shortlist de 3 à 4 candidats au client
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Mise en poste
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Rendez-vous de suivi du candidat
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Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 20/10/2025 - Réf : 3136183/24770705 CDSTA/29Q
Chef de Secteur GSB H/F
- Quimperlé - 29
- CDI
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