Chef d'Équipe - Cte Agglo Herault Mediterranee H/F

Fonction publique Territoriale

Savoir
? Connaissances approfondies en botanique et en horticulture
? Maîtrise des techniques d'entretien des espaces verts (taille, tonte, arrosage)
? Connaissance des normes environnementales et réglementations en matière d'espaces verts
? Maîtrise des outils informatiques pour la gestion des interventions et du suivi des travaux

Savoir-Faire
? Capacité à encadrer une équipe et à gérer les plannings.
? Capacité à planifier et organiser ses travaux de manière autonome
? Utilisation d'outils et de machines spécifiques (tondeuses, taille-haies, etc.)
? Application de techniques écologiques pour la gestion des ressources naturelles
? Capacité à rédiger des rapports d'intervention et à communiquer efficacement

Savoir-être
? Sens de l'organisation et gestion des priorités
? Capacité à encadrer une équipe avec bienveillance et fermeté, tout en favorisant la cohésion et l'esprit d'équipe.
? Capacité à travailler en équipe et à coordonner des interventions avec d'autres services
? Adaptabilité et réactivité face aux variations climatiques et aux urgences
? Respect de l'environnement et sensibilisation à la préservation des ressources naturelles
? Rigueur et souci du détail dans l'entretien des espaces verts

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
* Travail à temps complet
CONDITIONS
* Adjoint Technique
* Catégorie C
* Permis B obligatoire
* Permis C ou C1 appréciés
* ACES ou CACES R482 A appréciés
* Astreinte technique possible
* Travaux en extérieur
* Exposition aux variations climatiques
* Manutention d'outils et équipements lourds
* Interventions en urgence lors des intempéries
* Poste à pourvoir le 1er janvier 2026

Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de l'échelon du grade d'adjoint technique ou éventuellement par référence au grade d'adjoint technique pour un agent contractuel non titulaire de droit public.
A cette rémunération de base s'ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 240- bruts mensuels et pour un rédacteur de 350- bruts mensuels.
Vous percevrez également, une prime annuelle part variable liée à l'assiduité de 350 - bruts au taux maximum ainsi qu'une part variable liée à l'implication professionnelle de 300 - bruts.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l'employeur de 20 - pour la complémentaire santé et 10 - pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.