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CDI - Responsable d'Exploitation IT - Sauvegarde et Continuité H/F Naval Group

Lorient - 56
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Naval Group recrute, pour son site de Lorient, au sein de la Direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'Information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applications, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !

L'un des piliers de cette transformation digitale consiste à créer la nouvelle infrastructure systèmes et réseaux pour l'ensemble de Naval Group, qui remplacera celle en place à échéance de 2027 (Programme ARGO). L'ensemble du patrimoine applicatif de Naval Group doit donc être optimisé et adapté, pour être ensuite migré sur cette future infrastructure, en garantissant la continuité informatique des applications critiques.

Dans ce contexte, la Direction du Pilotage du Portefeuille d'Applications (DPPA) recherche une ou un Responsable d'Exploitation en charge des sauvegardes & restaurations. Cette activité, pilier du Plan de Continuité Informatique de Naval Group, consiste à s'assurer de la régularité et la qualité des sauvegardes des applications, des données et des services techniques. Concrètement, le titulaire du poste pilote les activités de sauvegardes généralement assurées par des prestataires (infogérants), définit le plan de tests des restaurations de sauvegardes et pilote le déroulement des tests en coordination avec les responsables applicatifs et les responsables de services techniques.

Le poste sera rattaché au pôle « Migration et Plan de Continuité ».

Les missions principales sont les suivantes, pour le volet « Sauvegardes et Restaurations » :

- Il coordonne les différentes ressources et moyens permettant de délivrer le service pour les activités « Build » (projets) et pour les activités « Run » (récurrent) : prestataires, responsables applicatifs, responsables de services techniques...

- Il anime et garantit la bonne exécution du contrat sur le plan technique et opérationnel : respect des prérequis par Naval Group et respect des engagements du prestataire, définition et suivi des indicateurs de pilotage.

- Il contribue à la relation fournisseur IT sur le plan technique et opérationnel. A ce titre, il assure également la traçabilité des écarts contractuels et des preuves à des fins éventuelles d'instruction de litiges.

- Il contribue à la définition et la mise en oeuvre des outils du périmètre, et s'assure de la prise en compte des besoins de maintien en conditions opérationnelles et de sécurité.

- Il participe aux REX (Retours d'Expérience) et aux analyses de causes racines des incidents et problèmes, et propose des solutions d'amélioration dans le cadre de l'amélioration continue des services ; dans ce cadre, il analyse et apprécie également des informations permettant d'anticiper les problèmes.

Profil
ET VOUS ?
Votre formation :
De formation Bac +4/5 avec une spécialisation en Systèmes d'Information, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dans le domaine de l'exploitation et l'administration des systèmes IT.
Vos compétences/connaissances :
- Système d'Information
- Surveillance, exploitation et administration de systèmes IT (Unix/Linux, Windows).
- Maîtrise des processus et techniques de sauvegardes & restauration.
- Maîtrise et/ou connaissances approfondies sur un ou plusieurs outils de sauvegarde et des technologies de stockage.
- Pilotage de prestations SI.
-Coordination transverse d'acteurs (relations non hiérarchiques).
Vous êtes à l'aise pour :
- Autonomie et capacité d'organisation, ténacité et bonne capacité de travail.
- Exigence, rigueur et méthode.
- Analyse et esprit de synthèse.
- Aisance relationnelle, intelligence émotionnelle, capacité à communiquer et goût pour le travail en équipe.
- Capacité d'adaptation.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service
CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.