Responsable Guichet Unique et Animatrice du Relais Petite Enfance H/F Pôle Emploi
Montmoreau - 16 CDD- 2 500 € / mois
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Recherche pour début novembre 2025 un ou une éducateur (trice) de Jeunes Enfants pour sur un poste de responsable d'Animatrice du Relais Petite Enfance (RPE) : Un poste clé pour coordonner, animer et impulser des projets au croisement de l'accueil collectif et individuel des jeunes enfants.
Venez rejoindre une équipe dynamique et chaleureuse !
Sous la responsabilité de la coordinatrice petite enfance, vous assurez une triple mission :
1. RESPONSABLE DU GUICHET UNIQUE :
- Accueil, orientation et information des familles sur les modes d'accueil du territoire (crèche, assistants maternels, accueil périscolaire).
- Gestion et suivi des demandes d'accueil collectif et individuel, en lien étroit avec les directrices de crèches et les partenaires institutionnels.
- Animation et coordination du guichet unique, garantissant un service lisible et accessible à toutes les familles (numéro unique, panneau pocket, flyers.).
- Participation au développement d'un service public de proximité, cohérent et efficient.
2. ANIMER LE RELAIS PETITE ENFANCE (RPE) ITINERANT :
- Organisation et animation des permanences hebdomadaires sur les bassins de vie : Villebois-Lavalette, Saint-Séverin, Chalais, Montmoreau.
- Organisation d'ateliers d'éveil à destination des enfants de l'accueil individuel (assistantes maternelles, parents employeurs), en synergie avec les équipes des crèches.
- Développement des pratiques professionnelles des assistantes maternelles via des temps collectifs dans des locaux mutualisés.
- Soutien administratif et accompagnement des professionnels et des familles dans leur parcours d'accueil.
3. TEMPS D INGENIERIE : dynamique Petite enfance du territoire
- Participation à la réflexion stratégique du service petite enfance au sein de la Communauté de Communes.
- Contribution au pilotage global du service petite enfance avec une vision transversale et systémique des crèches et du guichet unique.
- Animation de temps de coordination inter-crèches favorisant la continuité et la cohérence du parcours de l'enfant sur le territoire.
- Appui ponctuel aux projets pédagogiques et à la dynamique collective des équipes de crèche (ingénierie de projets, démarches qualité.).
Profil recherché :
- Diplôme de niveau Bac +3/4 minimum dans le secteur de la petite enfance (EJE, Educatrice de Jeunes Enfants obligatoire).
- Expérience indispensable en direction de crèche ou en gestion de structure petite enfance.
- Compétences en animation de réseaux professionnels et en management transversal.
- Bonne connaissance du secteur petite enfance et des politiques publiques d'accueil du jeune enfant.
- Capacité d'analyse, de coordination, et sens affirmé du travail en transversalité.
- Techniques d'animation, de gestion de groupe et d'encadrement
- Connaissance des règles relatives à l'épanouissement des jeunes enfants et à sa sécurité morale et physique
- Maîtrise des outils bureautiques et des supports de communication.
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Travail en horaires variables selon les besoins du service. 8h-18h
- Intégration au sein d'une équipe dynamique avec une réelle autonomie dans l'organisation du travail.
Session de recrutement prévue début octobre 2025
Type de contrat et grade : Catégorie A ou B - Titulaire ou contractuel(le)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Montmoreau - 16
- CDD
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