Responsable Budgetaire et Financier H/F Centre Départemental Enfants et Familles
Bobigny - 93 CDD- 2 400 - 3 199,99 € / mois
- 5 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Mettre en oeuvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire ainsi que les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Garantir la qualité du processus comptable. Optimiser les recettes en animant une équipe de professionnels.
Activités principales :
- Elaboration et analyse de bilan (comptabilité analytique d'exploitation)
- Elaboration et mise en place et suivi du plan budgétaire pluriannuel (exploitation + investissement)
- Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité
- Encadrement de proximité d'équipe, gestion et développement des personnels
- Etablissement et suivi de budgets relatifs à son domaine d'activité
- Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation et/ou la certification des comptes financiers
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
- Rédaction de notes de synthèse, relatives à son domaine d'activité
- Veille spécifique à son domaine d'activité
Compétences (savoir-faire) :
- Analyser des données, des tableaux de bord, et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteur(s) (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatif à son domaine de compétence
- Former et conseiller les utilisations dans son domaine de compétence
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence
- Utiliser les outils bureautique/technologie d'informations et de communication (TIC)
Qualités relationnelles (Savoir-être)
- Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)
- Prise d'initiative dans son champ d'intervention
- Capacité d'adaptation
- Respect des valeurs et objectifs de l'établissement
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Pré-entretien téléphonique
-
Entretien avec le cadre de terrain ou la direction des ressources humaines
-
Réponse sous 1 semaine après entretien
-
Formation pour les nouveaux arrivants (1 à 3 jours)
Le profil recherché
- Niveau MASTER
- 3 à 5 ans d'expérience
- Connaissance en finances publiques
CONNAISSANCE REQUISES :
- Analyse financière
- Communication/relations interpersonnelles
- Comptabilité publique
- Contrôle de gestion
- Gestion administrative, économique et financière
- Logiciel dédié à la gestion budgétaire
- Management
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Qualité
Raisons de nous rejoindre
-
Evolution de carrière : offre de formation généreuse - 322 K€ en 2023
-
Formation gratuite de 3 jours pour les nouveaux arrivants
-
Concours réguliers de la fonction publique pour titularisation
-
Pluridisciplinarité entre nos métiers
-
Comité de gestion des œuvres sociales
Bienvenue chez Centre Départemental Enfants et Familles
Le Centre Départemental Enfants et Familles, établissement public autonome, s'inscrit dans le dispositif départemental de la protection de l'enfance de la Seine-Saint-Denis.
Il assure des missions d'accueil, d'évaluation, d'orientation, d'hébergement, d'accompagnement et d'écoute, pour des enfants de la naissance à 17 ans, ainsi que pour des femmes isolées, enceintes et/ou avec un enfant de moins de 3 ans.
Il apporte un service adapté aux besoins du public accueilli et conforme aux mesures décidées par les services départementaux et l'autorité judiciaire, en permettant, des parcours personnalisés mobilisant différents lieux d'accueil et partenaires. Il est soumis au Code de l'action sociale et des familles, s'agissant des règles qui régissent son fonctionnement (article L315-9 du C.A.S.F.).
Infos complémentaires
- Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 %
- 28 jours de congés annuels et 20 RTT
- Remboursement titre de transport à hauteur de 75%.
- Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 Euros/an
- Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel
- Chèque cadeau Noël de 50 Euros par enfant de -16 ans.
- Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.
Rémunération selon ancienneté et grille de la fonction publique hospitalière
- Bobigny - 93
- CDD
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