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Property Manager - Gestionnaire Technique - Immobilier Tertiaire H/F ARES PROPERTY

Rennes - 35
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Immobilier
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel ? Rejoignez une entreprise à taille humaine en pleine croissance ! Dans le cadre de son développement, Ares Property recrute son/sa futur(e) Gestionnaire Technique, basé(e) à Rennes.

Pourquoi ce poste est fait pour vous ?

Vous avez un goût prononcé pour la gestion technique, les relations humaines, le pilotage de travaux et le suivi rigoureux des obligations réglementaires ?
Alors ce poste est fait pour vous.

Votre mission principale :

En binôme avec un Property Manager, vous serez le référent technique d'un portefeuille d'actifs immobiliers à usage de bureaux et d'entrepôts. Vous intervenez de manière transversale sur la gestion technique, le suivi des prestataires, le respect des obligations réglementaires et la coordination des travaux.

Vos responsabilités :

- Mettre en place et superviser les contrats de maintenance et les vérifications réglementaires
- Piloter les travaux (gestion des appels d'offres, suivi et réception)
- Suivre les interventions courantes, et l'établissement des devis
- Gérer les sinistres multirisques immeubles et dommages ouvrages
- Contrôler les obligations réglementaires des locataires
- Réaliser les visites techniques de site trimestrielles / Semestrielles.
- Rédiger les rapports de gestion et participer à la construction des budgets et plans pluriannuels
- Collaborer au quotidien avec le property et le responsable technique Ares Property

En relation étroite avec le service de gestion, vous êtes en charge du pilotage des prestataires techniques et assurez le suivi technique lié aux obligations règlementaires.

À noter : vous évoluez au quotidien dans une relation de type BtoB (entreprise à entreprise), en lien direct avec des assets et des foncières institutionnelles.

Votre profil :

- Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en immobilier (BTS, DUT, Licence professionnelle bâtiment, maintenance ou gestion technique immobilière)
- Vous bénéficiez d'une expérience de 2 ans minimum en gestion technique d'immeubles ou en maintenance multi technique
- Vous maîtrisez les aspects techniques et outils bureautiques courants. Votre connaissance de POWIMO est un plus, ainsi qu'une bonne maîtrise des certifications environnementales en exploitation de bâtiments tertiaires. Et vous avez le goût du terrain !
- Vous disposez d'excellentes aptitudes relationnelles, sens du service au client, réactivité, organisation, rigueur autonomie et prise d'initiatives.

Les + du poste :

- Vous êtes au coeur des échanges avec toutes les parties prenantes : copropriétés, entreprises, prestataires, partenaires techniques
- Vous intervenez sur des sites à forte dimension humaine, tout en travaillant dans un environnement structuré et professionnel
- Vous êtes accompagné(e) d'un responsable technique référent sur les sujets complexes et vous bénéficiez d'une réelle autonomie dans vos missions
- Vous rejoignez une structure à taille humaine, avec une ambiance conviviale, bienveillante, et une réelle autonomie dans vos missions

Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez nous votre candidature dès aujourd'hui !

La fourchette de rémunération indiquée ci-dessous tiendra compte de chaque profil et expérience.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

13e mois
Accord de participation
RTT
Mutuelle prise en charge à 100%
Télétravail
Abonnement transport en commun remboursé à 75%
Carte déjeuner
Plateforme d’avantages salariés
Développement des compétences

Le Groupe Lamotte propose à ses collaborateurs de :

- rejoindre un acteur majeur de l'immobilier et fortement implanté sur ses territoires ;

- évoluer au sein d'une organisation agile et réactive, labellisée Happy at Work ;

- participer à l'engagement du groupe dans sa démarche RSE ;

- développer leurs compétences au sein d'une entreprise à taille humaine favorisant l'autonomie et la responsabilité ;

- travailler en collaboration avec un réseau de partenaires historiques, avec pour objectif commun la satisfaction du client ;

- profiter d'un package attractif d'avantages (rémunération sur 13 mois, carte déjeuner, mutuelle à 100 %, télétravail, plateforme d'avantages salariés, participation aux bénéfices de l'entreprise, Plan d'Epargne Entreprise...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Votre candidature a été sélectionnée ?
Le(s) manager(s) prendront contact avec vous pour organiser un premier entretien physique
Celui-ci s’avère concluant ?
Vous serez reçu.e par notre chargée de recrutement pour un entretien physique ou visio
À la suite de ces échanges, un débriefing aura lieu entre le(s) manager(s) et les RH
Celui-ci est positif ?
Une proposition d'embauche sera faite et vous participerez à une journée d’intégration
Bienvenue : vous rejoignez l’aventure Lamotte !