Chef de Projet Amo Si Achats H/F Agilebuyer Sarl

Détail du poste

En tant que consultant AgileBuyer, vous serez rattaché au Directeur Associé ou à un manager acheteur. Dynamique et autonome, vous interviendrez en tant que chef de projet AMO SI Achats pour un grand groupe.

Vos missions principales :
- Identifier et formaliser les besoins afin d'organiser efficacement la gestion des achats fournisseurs.
- Définir et valider le processus cible d'achats en collaboration avec la direction des achats et les prescripteurs métiers.
- Préparer et accompagner le déploiement de l'outil achat au sein de la filiale.
- Assurer le suivi des anomalies, adapter le processus si nécessaire, et proposer des ajustements de paramétrage.

De formation minimum Bac +4/5, de type Université, Ecole de Commerce ou Ecole d'Ingénieur généraliste. Vous avez du peps, aimez les ambiances dynamiques, le partage, la convivialité et vous vous adaptez aisément à différents contextes professionnels. De plus, si vous êtes "fluent in English" et souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine, alors WELCOME TO AGILEBUYER !

AgileBuyer est une société de conseil spécialisée en Achat opérationnel, en pleine croissance (35% de CA en plus en 2 ans) qui répond efficacement aux attentes de ses clients (85% des entreprises du CAC 40) avec une palette de savoir-faire et de savoir-être Achat. Créée en 2006, AgileBuyer apporte des solutions rapides aux besoins de ses clients grâce à des prestations d Equipiers Achat, de Conseil Stratégique Achat, de Management de Transition Achat, d Evénementiel Achat et de Formation, dans les achats de production, hors production et investissements.

Nous proposons des missions en achat production et hors, dans tous les secteurs d'activités confondu. Nous recrutons aussi bien en CDI qu'en indépendant.

Nous proposons à nos consultants de nombreuses primes, des RTT, et des événements festifs chaque mois.

AgileBuyer garantit une totale égalité de traitement à toutes les candidatures reçues. Le personnel d'AgileBuyer est spécifiquement formé pour respecter le principe de non-discrimination à l'embauche tout au long du processus de recrutement.

De la présélection des CV jusqu'à la décision d'embauche, nos actions et nos choix sont faits dans le respect des obligations en matière de "lutte contre les discriminations". (articles 225-1 et 225-2 du code pénal).