Pour son service de suivi autonomie le Pôle Enfance et Adolescence de la Croix Rouge française d'Indre-et-Loire (150 salariés) recrute un (e) Accompagnant(e) Educatif et social diplômé d'état (DEAES) en CDI temps plein. En lien avec le responsable d'équipe et sous la responsabilité du cadre de service, vous collaborez avec les autres professionnels afin de garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement socio-éducatif des jeunes.
Vos missions sont les suivantes : - Évaluer à l'admission du jeune en service autonomie sa capacité à réaliser les actes de la vie quotidienne au sein de son studio - Soutenir l'autonomie du jeune dans les actes de la vie quotidienne en prenant en considération les besoins spécifiques à son accompagnement. - Organiser et planifier avec le service entretien de l'établissement et avec le jeune les interventions techniques au sein de son studio - Contribuer à l'élaboration des projets individualisés et à sa mise en oeuvre, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. - Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques
Vous collaborez à l'élaboration en équipe de stratégies de travail permettant une prise en charge individualisée des jeunes accueillis.
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Le profil recherché
De formation diplôme d'état d'accompagnement éducatif et social Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : enthousiaste, dynamique, bienveillant Connaissance du secteur protection de l'enfance Capacité d'analyse et de synthèse Aisance relationnelle
Sens du service
Permis de conduire obligatoire
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Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales... La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversités égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie des engagements ambitieux en faveur de l'environnement.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Prime de fin d'année :Oui
Bienvenue chez Croix-Rouge française
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'établissements sociaux et médico-sociaux, d'établissements sanitaires, de centre de formation, de missions internationales etc.
La Croix-Rouge française, qui compte 48 établissements dédiés à la protection de l'enfance pour 2500 places, est particulièrement mobilisée sur le territoire d'Indre-et-Loire avec les 147 places du Pôle Enfance et Adolescence 37 (PEA 37). Au sein de ses différents services (Maison d'enfants à caractère sociale, service autonomie, dispositif dit renforcé, service de placement éducatif), l'établissement développe un accompagnement auprès des plus jeunes comme des grands adolescents et jeunes majeurs, ainsi qu'un soutien en direction des familles, à travers différentes modalités d'accueil et d'accompagnement.
Son expertise étayée par différents supports de la clinique éducative, profite aux jeunes confiés souffrant de carences éducatives, affectives, de la séparation elle-même, et parfois de troubles associés générant des doubles vulnérabilités
Durant toute la durée de son accueil, chaque jeune bénéficie d'activités adaptées à ses intérêts et à ses besoins, à ses compétences et à ses empêchements, que ses activités soient individuelles ou collectives, en vue notamment de développer ses compétences psychosociales. Un parcours personnalisé est élaboré pour chaque enfant, en concertation avec les partenaires éducatifs et sociaux. Parmi les axes d'accompagnement, la prévention de la déscolarisation et/ou d'isolation sociale pour les jeunes approchant de la majorité est un objectif majeur.
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Nos étapes de recrutement
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
Entretien téléphonique de préqualification
Entretien visio avec manager ou RH
Entretien physique avec manager
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Les raisons de nous rejoindre
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Entretien d'évaluation annuel digitalisé
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
Accès libre à la plateforme e-learning
Retraite progressive
Prime de fin d'année
Valorisation de l'ancienneté
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
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Salaire fourni par le recruteur
Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.