Directeur Micro-Crèche Ex Référent Technique H/F ACDL
Bordeaux - 33 CDI- 2 000 - 2 300 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Située à Caudéran (barrière Judaïque) et nichée au sein d'un jardin arboré de 100 m², notre micro-crèche accueille 12 enfants dans des locaux clairs et adaptés.
En lien avec la Gestionnaire de la structure, vous désirez participer à la gestion d'une micro-crèche. Vous contribuez à créer un environnement convivial et bienveillant tant pour les enfants et leurs familles que pour les professionnels.
Les missions de de la Directeur/Directrice sont :
Mettre en application le projet d'établissement
Garantir aux parents et à l'enfant la qualité et la sécurité de l'accueil
Travailler sur l'évolution du projet d'établissement,
Accompagner les Auxiliaires Petite Enfance dans leurs pratiques professionnelles (analyse, observation, formation.)
Votre profil :
Nous recherchons pour le poste de Directeur/Directrice de notre micro crèche, un/e Educateur/trice Jeune Enfant, diplômé(e) du Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeune Enfant ou un/e Infirmier/e Diplômée d'Etat (avec expérience obligatoire en Etablissement du Jeune Enfant) ou un.e Infirmier.ère puéricultrice Diplômée d'Etat (sans expérience ou avec idéalement 1 an d'expérience en établissement du Jeune Enfant).
Vous souhaitez évoluez et contribuez fortement à la gestion d'un petit établissement d'accueil du jeune Enfant ? Venez rejoindre notre structure : vous serez accompagné(e) et formé(e) par la gestionnaire sur la gestion, l'administration et le management d'une équipe de 6 personnes.
Vous connaissez le développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 6 ans. Vous maîtrisez les techniques de soins.
Vous savez transmettre des informations aux familles, de façon claire et précise, avec douceur et empathie.
Vous avez le sens de la rigueur, de l'équité et du respect de chacun, de la discrétion, de la maîtrise de soi. Vous savez prendre des initiatives, vous montrez de la réactivité et de la souplesse.
Enfin, vous possédez un esprit d'équipe et le sens de l'écoute.
Votre temps de travail s'articule entre accompagnement des enfants sur le terrain et temps de détachement pour la gestion (au minimum 7H par semaine)
Vous évoluez au sein d'une équipe renforcée en terme de taux d'encadrement par rapport au taux légal (4.5 enfants par professionnel), vous êtes déchargée de l'entretien des locaux réalisé par un agent d'entretien,
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants, Etapes du développement de l'enfant, Psychologie de l'enfant, Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil, Accomplir des formalités administratives et réglementaires, Accueillir la famille de l'enfant, Animer, coordonner une équipe, Assurer la liaison avec les familles, Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants, Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants, Développer un projet pédagogique, Evaluer l'autonomie et les capacités physiques, cognitives et relationnelles de l'enfant dans son quotidien, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Favoriser la collaboration entre les différents intervenants, Favoriser l'autonomie des enfants dans les activités quotidiennes, Gérer la sécurité des enfants lors des activités, Instaurer une relation de confiance avec l'enfant et l'accompagner dans son développement, en lien avec sa famille, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés, Promouvoir des valeurs de respect et de tolérance, Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Bordeaux - 33
- CDI
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