Directeur - Directrice Association d'Éducation Populaire H/F la Mjc D'amboise
Amboise - 37 CDI- 3 100 € / mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Vous occupez le poste de Directeur / Directrice association d'éducation populaire (H/F) à Amboise. Déplacements sur la CCVA possibles.
Poste à pourvoir : 3 novembre 2025
Le Poste
Sous l'autorité du Conseil d'Administration et en lien étroit avec la Présidence, le/la Directeur(trice) Général(e) assure la
gestion stratégique, administrative, financière et opérationnelle de l'ensemble des activités de l'association.
Le/la Directeur(trice) Général(e) est secondé.e par un.e coordinateur/trice du centre social.
Les missions
Direction stratégique et développement associatif
o Traduire les orientations du Conseil d'Administration en actions concrètes.
o Garantir la cohérence du projet associatif avec les réalités locales et les politiques publiques.
o Développer et animer la dynamique associative et fédérative.
Gestion administrative, financière et juridique
o Assurer l'élaboration, le suivi et le contrôle budgétaire consolidé.
o Rechercher, sécuriser et diversifier les financements publics et privés.
o Garantir le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
Développement territorial et partenariats
o Représenter l'association auprès des institutions locales, régionales et nationales (Ville d'Amboise, CCVA, CAF,
État, etc.).
o Participer activement aux réseaux fédératifs (Ethic Etapes, UNAT, Centres Scoiaux.).
o Impulser des projets intercommunaux en réponse aux besoins du territoire.
Management et ressources humaines
o Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
o Conduire les recrutements, la gestion des compétences et le dialogue social.
o Favoriser un management participatif, bienveillant et responsabilisant.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 3 An(s) - socioculturel, social
Compétences : Animation de groupes, Caractéristiques socio-culturelles des publics, Code des marchés publics, Diagnostic social, Droit du travail, Gestion budgétaire, Gestion de projet, Gestion des ressources humaines, Législation sociale, Organisation politique, juridique et administrative française et européenne, Outils de gestion de projet, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Animer, coordonner une équipe, Apporter un appui technique pour le personnel, Assurer la gestion administrative d'une activité, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Contrôler l'entretien du patrimoine d'un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux), Convaincre, négocier, Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires, Définir une stratégie de communication, Déléguer, responsabiliser, Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Elaborer une stratégie de développement d'activité, Elaborer une stratégie de résolution de problèmes, Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Faciliter et créer les conditions de la coopération, Gérer les relations publiques, Gérer les ressources humaines, Piloter une activité, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Respecter les règles d'éthique et de déontologie, Superviser des opérations, des actions, Utiliser les outils numériques, Expertise en gestion juridique, Leadership, capacité à fédérer des équipes, Expertise en gestion financière et administrative, Excellentes aptitudes relationnelles, Sens de l'organisation, rigueur, Compétences rédactionnelles
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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