Responsable Animation et Communication H/F Centre Hospitalier Asselin-Hedelin
Yvetot - 76 CDD- 2 700 - 3 700 € / mois
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Missions principales :
Le responsable du service animation et de la communication de l'établissement impulse une politique d'animation, en lien avec les animateurs, les équipes soignantes et les partenaires, au sein de l'établissement.
Il assure la coordination du service animation (3 personnes) et pilote les projets d'animation favorisant le bien-être, la socialisation et l'épanouissement des usagers.
Il met en place des outils d'évaluation et de suivi des activités (tableaux de bord, bilans, indicateurs de participation et de satisfaction).
Il pilote de nombreux projets institutionnels en lien avec les orientations du projet d'établissement : Journée Portes ouvertes, journée bien-être des professionnels, médiation animale, lieux de santé sans tabac.
Il assure une veille en matière d'appels à projets (ARS, Département, CNSA.).
Le responsable du service animation et de la communication encadre et coordonne les interventions des bénévoles et des partenaires (coach sportif, médiateur animal, musicothérapeute.).
Il s'assure de la bonne communication interne et externe de l'établissement (relations presse, réseaux sociaux, site internet, médias.), et inscrit la structure au sein d'un réseau de partenaires locaux.
Il agit sur la « marque employeur » de l'établissement et s'assure de la bonne visibilité de l'établissement sur le territoire.
Le responsable travaille étroitement avec les différents cadres de l'établissement : responsable RH, psychologues, cadres de santé, responsable cuisine.etc.
Connaissances théoriques ou « savoir » :
Communication et relation d'aide
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Encadrement de personnel
Gestion administrative, économique et financière
Intervention sociale
Pédagogie
Stratégie et organisation / conduite du changement
Connaissances techniques ou « savoir-faire » :
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Conduire et animer des réunions
Animer et développer un réseau professionnel
Connaissance approfondie des principaux réseaux sociaux
Maîtrise des outils de bureautique Pack Office et des logiciels de création graphique
Capacités rédactionnelles éprouvées, maîtrise de l'expression écrite et de l'orthographe
Capacités de synthèse
Comportements attendus ou « savoir être » :
Aisance relationnelle
Sens des responsabilités
Sens de l'organisation
Créativité
Dynamisme
Autonomie et esprit d'initiative
Polyvalence
Contrat :
CDD évolutif vers un CDI
Poste à temps complet
Possibilité de télétravailler une fois par semaine
Diplôme(s) / expériences :
Diplôme de niveau Bac +2 minimum dans le champ de l'animation (BPJEPS, DUT carrières sociales, DEJEPS ou équivalent)
Expérience attendue en management et dans la gestion de projets.
Salaire : en fonction du profil
Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Droit de l'information, Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Normes rédactionnelles, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse...), Définir le plan de communication annuel, Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message, Former et développer les compétences des équipes, Mettre en oeuvre une stratégie de communication, Mettre en place des partenariats stratégiques, Recueillir les informations stratégiques liées au développement de l'entreprise, auprès de la direction générale, S'assurer de la qualité stratégique des actions de communication et de leur cohérence avec la stratégie globale, Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l'entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast...)
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Bienvenue chez Centre Hospitalier Asselin-Hedelin
Le Centre Hospitalier Asselin-Hédelin d?Yvetot est un établissement de santé public monosite comprenant une activité sanitaire et médico-sociale. Il dispose de 15 lits de médecine polyvalente, de 25 lits de soins médicaux et de réadaptation (SMR) polyvalents et de 202 places d?EHPAD. Il accueille également une pharmacie à usage interne. Etablissement de proximité à orientation gériatrique financé par l?Agence régionale de santé (ARS) et le Département de Seine-Maritime, il fonctionne de manière
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