Ingénieur Automatisme - Machines Spéciales H/F G2rh

Détail du poste

Proximité Mûrs-Erigné (49) CDI Télétravail partiel possible 37h/semaine

Vous aimez les environnements techniques, le sur-mesure et la programmation d'automates ?

Ophélie BARAT, consultante chez G2RH, vous propose une opportunité d'automaticien(ne) au sein d'une PME solide et innovante située à 20 minutes au Nord de Mûrs-Erigné (49)

Il s'agit d'un fabricant de machines spéciales, reconnu dans les secteurs de l'agroalimentaire et de la pétrochimie !

Vos missions :
- Le développement des programmes automates (Siemens, Helen Bradley)
- Les réglages et les tests en atelier des machines avant la livraison chez les clients
- La mise en service des machines chez les clients (20 à 30 % de déplacements en Europe - logistique prise en charge)
- Les échanges réguliers avec le Bureau d'études mécanique et les équipes atelier

Ce que l'on vous propose :
- Salaire fixe : 40 à 45 K€ brut/an
- CDI - 37h/semaine + possibilité de télétravail
- Primes de déplacement, primes semestrielles, prime de participation
- Un environnement technique stimulant, avec une équipe de 8 automaticiens
- Des projets internationaux avec une logistique 100 % prise en charge

Le profil idéal ?

Vous disposez d'une formation Bac +5 (ingénieur, automatisme, robotique...)
Vous justifiez d'une solide expérience en programmation d'automates dans le secteur des machines industrielles / Spéciales
Vous êtes curieux·se, rigoureux·se, vous avez l'esprit d'équipe et vous faites preuve d'une d'adaptation en contexte professionnel.

Les déplacements professionnels représentent pour vous une réelle motivation

Transmettez-nous votre candidature, l'équipe G2RH vous contactera dans les meilleurs délais si votre candidature correspond au cahier des charges du client.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !