Cadre Socio-Éducatif H/F

Fédération Hospitalière de France

Descriptif Le Foyer de Vie les Abris de Jade accueillant des personnes en situation de handicap recherche un(e) Cadre Socio-Educatif à temps plein pour un CDD d'un an.

Missions générales :

o Management detapos;équipes éducatives et coordination des actions éducatives, garant du droit et de la bientraitance des usagers, de leur projet personnalisé et de la cohésion des actions avec le projet detapos;établissement.
o Représentation de la direction par délégation ou mandat

Activités spécifiques :

1/ Pilotage et encadrement
- Gestion directe detapos;une ou plusieurs équipes, animation et pilotage de réunions
- Accueil, encadrement, accompagnement, information et conseil des professionnels et des équipes dont il a la responsabilité
- Recensement et analyse des besoins, élaboration des outils méthodologiques
- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des stagiaires et des référents professionnels
- Animation et garant des temps de travail avec le coordonnateur de letapos;unité ou du service
- Responsable du contenu des écrits professionnels (contrôle et validation)
- Organisation et suivi opérationnel des Projets Personnalisés
- Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs
- Garant et gestionnaire de letapos;information et des relations avec les familles
- Responsable des modalités detapos;accueil et de prise en charge
- Garant des droits et devoirs des usagers et de leur famille, dans le respect du cadre légal
- Organisation et suivi opérationnel des activités / projets des unités ou des services
- Tenue detapos;entretiens avec les résidents et leurs proches et gestion de la circulation de letapos;information avec letapos;environnement relationnel

2/ Gestion administrative
- Gestion des moyens et des ressources (humains, techniques, matériels, budgétaires) des unités ou services
- Élaboration, suivi et validation des emplois du temps
- Evaluation des professionnels placés sous sa responsabilité
- Participation au recrutement des personnels sous sa responsabilité
- Participation au recensement des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats dans le cadre du plan de formation de letapos;établissement
- Élaboration du rapport detapos;activité de letapos;unité ou du service

3/ Pilotage stratégique
- Définition et participation à la décision des admissions et mouvements des résidents
- Définition et mise en uvre de la politique detapos;établissement
- Participation au développement et gestion des réseaux et des partenariats
- Représentation de la direction de letapos;établissement à letapos;interne et à letapos;externe
- Participation à la démarche detapos;évaluation interne et externe
- Initiation, conduite et évaluation de projets ou missions spécifiques
- Organisation et animation des groupes de travail, de visites, des conférences, événements, commissions spécialisées

Avantages :
- Reprise detapos;ancienneté
- 19 RTT/an + 5 congés supplémentaires
- Horaires de journée, pas detapos;astreinte

Compétences :
- Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et les évaluer
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans detapos;actions et en moyens de réalisation
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques
- Connaissance en santé mentale,
- Connaissance de la démarche qualité dans les établissements médico-sociaux
- Maîtrise des outils informatiques et setapos;adapter aux nouvelles techniques.