Contrôleur - Contrôleuse de Gestion H/F Centre Hospitalier de Narbonne
Narbonne - 11 CDI- 2 500 - 3 500 € / mois
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Le centre hospitalier de Narbonne recrute un/une contrôleur(euse) de gestion.
Vos missions seront :
Sous la responsabilité du responsable de l'Unité d'Appui à la Performance, et en étroite collaboration avec ce dernier, le contrôleur de gestion devra :
- Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management
- Conseiller les décideurs au regard du développement des activités : donner à voir (objectiver), donner à comprendre (diagnostiquer), donner à décider (proposer des scénarii)
- Trouver des ressources pour soutenir le développement de l'activité de l'établissement
Activité(s) :
Tableaux de bord et dialogues de gestion
- Participer à la production et l'analyse des tableaux de bord mensuels des pôles
- Etre référent des pôles et travailler de concert avec les chefs de pôles et les cadres supérieurs de santé
- Réaliser le suivi des dépenses et des recettes par pôle
- Participer à la mise en oeuvre de la politique de contractualisation
- Préparer, participer et assurer le suivi des dialogues de gestion avec les pôles
- Réaliser des études médico-économiques à visée opérationnelle et stratégique
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'actions.
Comptabilité analytique
- Participer à la réalisation et à l'analyse de la comptabilité analytique : Retraitement comptable CREA et bases nationales (ENCC, Base d'Angers)
- Participer à l'adaptation du fichier commun de structure aux évolutions de l'établissement Statistiques d'activité
- Participer à l'élaboration de la SAE
- Répondre aux enquêtes et actions de reporting en lien avec l'activité
- Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activité
Activité(s) spécifique(s) du poste :
- Conseil aux décideurs de l'établissement concernant les choix, les projets, les activités, en collaboration avec l'équipe de Direction, l'encadrement médical et soignant.
- Animation du dialogue de gestion interne en mobilisant les outils de l'analyse stratégique (cibler les activités médicales stratégiques, étudier le positionnement concurrentiel, identifier et activer les clés de l'action menant au résultat etc).
- Réalisation d'audits de gestion et d'études médico-économiques à l'attention du management et des chefs de pôle
- Conception et élaboration de réponses aux diverses enquêtes médico-économiques des autorités de tutelle ou des organismes professionnels autorisés (SAE, rapports infra-annuels, rapport de gestion.)
- Mise en oeuvre de la comptabilité analytique (retraitements comptables, base d'Angers.)
Cette fiche est susceptible d'évoluer en fonction des projets du Centre Hospitalier.
QUALIFICATIONS
Pré - requis et qualifications (diplômes, habilitations, permis, se référer à la base de données des connaissances du RMFPH) :
Bac +2 à Bac +5 dans le domaine du Contrôle de gestion, des Finances ou de la gestion comptable et financière des établissements de santé. L'expérience en milieu hospitalier (public ou privé) serait un plus.
CONDITIONS D'EXERCICE
Rythme de travail : 7h40 avec RTT (25 jours CA+3 CA autres+19 RTT)
Horaires : variable, forfait cadre
Quotité de temps de travail : 100%
Garde / Permanence : sans
Astreinte : sans
Poste en CDI avec période d'essai
Télétravail possible
Rémunération selon expérience sur la grille des Techniciens Supérieurs Hospitaliers
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Indicateurs de suivi d'activité, Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Bienvenue chez Centre Hospitalier de Narbonne
L hôpital de Narbonne est le principal établissement public de santé de l est du département de l Aude.
Etablissement moderne ancré dans son histoire séculaire mais résolument tourné vers l avenir, l hôpital est situé en coeur de ville mais rayonne sur l ensemble du territoire.
Le Centre Hospitalier et l ensemble de son personnel sont aux services des populations pour répondre à leur besoins en santé, d aujourd hui mais aussi de demain.
- Narbonne - 11
- CDI
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