Responsable de Magasin de Proximité H/F Carrefour City
Toulouse - 31 CDI- 2 177 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Nous recherchons aujourd'hui un(e) Responsable de magasin pour piloter l'équipe d'une de nos unités de proximité située dans le centre ville de Toulouse.
Vos missions :
En tant que Responsable de magasin, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement du point de vente, tant sur le plan commercial qu'humain.
Vos principales responsabilités :
- Assurer la gestion quotidienne du magasin (ouverture, fermeture, commandes, approvisionnements).
- Manager, former et animer une équipe de 5 à 10 collaborateurs.
- Veiller à la satisfaction client en garantissant un accueil chaleureux et un service de qualité.
- Suivre les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
- Assurer le respect des normes d'hygiène, de sécurité et des procédures internes Carrefour.
- Participer activement à la mise en rayon, à la tenue du magasin et aux opérations commerciales.
Profil recherché :
- Expérience confirmée dans le commerce de détail, idéalement en distribution alimentaire.
- Expérience en management d'équipe.
- Sens du commerce, esprit d'initiative et capacité à fédérer.
- Exemplarité, autonomie et réactivité.
- Maîtrise des outils informatiques de gestion commerciale.
Ce que nous vous offrons :
* Un environnement dynamique et bienveillant.
* Une formation initiale et un accompagnement à la prise de poste.
* Des possibilités d'évolution au sein du groupe Carrefour.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 2 An(s) - à un poste similaire
Compétences : Types de produits d'alimentation, Assurer le suivi des stocks en temps réel, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Présenter et valoriser un produit ou un service, Réaliser la mise en rayon
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Supermarchés
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Toulouse - 31
- CDI
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