Apprentissage Moniteur Éducateur - Ime H/F Pôle médico-social de l'OPEA
Mazères-Lezons - 64 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 1 800 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Dans le respect des valeurs associatives, du PAG, de la charte des droits et libertés de l'usager et en application du projet d'établissement, l'apprenti(e) a pour mission principale, sous l'autorité de son tuteur, d'organiser et mettre en place des actions socioéducatives pour un public en difficulté afin de favoriser son insertion ou sa réinsertion sociale.
Compétences :
- Analyser le contexte de vie de l'enfant
- Analyser la situation et les besoins de l'enfant
- Présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement
- Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
- Identifier les modifications de l'état de l'enfant et en informer l'équipe
- Conseiller la personne sur des aides techniques (aides visuelles, déambulateur) ou installer le matériel (pose de barrière de protection, réglage de hauteur de table)
- Echanger avec l'enfant sur son ressenti (mal-être, satisfaction...) et l'orienter vers un médecin, assistant de service social
- Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
Modalités :
Apprentissage 1er septembre 2025.
Candidature par mail (CV + lettre de motivation) à l'adresse mail suivante : ****@****.**.
Horaires :
Du lundi au vendredi
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 28/08/2025
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Bases du droit du travail, CC 1966,Gestion des RH et de la GPEC, Maîtrise des logiciels bureautiques
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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