

Alternant Chef de Projet Adjoint H/F Bouygues Construction
Tourville-la-Rivière - 76 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +5
- BTP
Détail du poste
Bouygues Construction IT est la Direction des Systèmes d'Information (DSI) de Bouygues Construction. Nous accompagnons les différentes entités du Groupe Bouygues Construction, en répondant aux besoins digitaux des secteurs de la construction. Nous soutenons les métiers opérationnels dans la mise en oeuvre de la digitalisation des processus, en France et à l'International. Engagés pour la diversité, nous accueillons et valorisons tous les Talents.
Au sein de la direction Ingénierie, Production et Matériel, vous participerez à l'élaboration et le suivi d'outils digitaux pour notre partenaire BYCN Matériel. Vous serez basé(e)s chez le partenaire au plus près des métiers « Matériel ».
Dans le cadre de cette mission, vous :
- Participerez aux ateliers avec les utilisateurs pour collecter, prioriser et modéliser des besoins,
- Etudierez la mise en place de différents scénarii (outil à interface, outil en standalone) via un ROI/Valeur Business,
- Participerez à différents comité d'engament, de sélection
- Réaliserez les tâches d'un Chefferie de projet : communication sur le projet, levée des risques et des alertes, planning de mise en oeuvre et animation des équipes, parties prenantes du projet, organisation de session de tests et respect du triptyque « coût, délai, qualité »
- Accompagner le partenaire dans la conduite du changement
Compétences Requises :
- Management de Projet : Organisation, pilotage et suivi de projets
- Communication : Excellentes aptitudes à communiquer et à fédérer autour de vos projets
- Initiative et Curiosité : Proactivité et recherche continue de nouvelles solutions
- Capacités Rédactionnelles et de Synthèse : Aptitude à rédiger des documents clairs et précis
- Anglais : Compétences en anglais nécessaires pour faciliter les interactions avec des collaborateurs basés à l'international
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Contact téléphonique avec l’équipe recrutement
-
Entretien physique ou visio avec un RH
-
Entretien physique de validation des compétences avec votre futur manager
-
Possible entretien supplémentaire avec votre futur Directeur de Services ou DRH
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
Notre propre organisme de formation interne
-
Revue de salaire annuelle
-
Possibilité de bonus et de véhicules
-
Programme d'épargne salariale (jusqu'à 4000 € d'abondement par an)
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