Technicien de Maintenance en Chauffage et Climatisation H/F Agence Nationale pour la Formation Profe
Metz - 57 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 774 - 1 801 € / mois
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
L'Afpa de METZ forme et recrute pour l'une de ses entreprises partenaires !
Le métier
Le technicien de maintenance d'équipements de confort climatique intervient sur les installations de chauffage, d'eau chaude sanitaire, de renouvellement d'air (VMC) et leurs générateurs (fioul, gaz, thermodynamiques, bois, solaire). Il assure la mise en service, la maintenance préventive et curative, le diagnostic et les réparations des équipements domestiques.
Objectifs de la formation
- Assurer la mise en service et la maintenance préventive et curative des installations résidentielles de chauffage, d'eau chaude sanitaire et de ventilation, ainsi que leurs générateurs au fioul, gaz, thermodynamiques, bois ou solaire
- Prendre en charge les équipements de différentes sources énergétiques dans les bâtiments résidentiels
Lieu de formation : METZ
Date de formation du 1er septembre 2025 au 29 mai 2026
Ville de l'entreprise : METZ / THIONVILLE / environ de NANCY
Prérequis
- Lecture, écriture et calcul de niveau fin de BEP ou 1re recommandés
- Une appétence technique pour les systèmes énergétiques (chauffage, VMC, pompe à chaleur)
Validation du Titre Professionnel de TECHNICIEN DE MAINTENANCE D'EQUIPEMENT DE CONFORT CLIMATIQUE (niveau 4 Bac technique)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Qualification : Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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