Chargé de Développement Entreprise et Partenariat H/F Transitions Pro Occitanie

Détail du poste

Transition pro Occitanie recherche « son ou sa Chargé(e) de développement " qui mettra en oeuvre la stratégie de développement territorial et partenarial de Transitions Pro Occitanie en direction des entreprises, branches professionnelles et acteurs institutionnels locaux, d'assurer l'animation des projets, de veiller à leurs bonnes mises en oeuvre et au respect des délais impartis et de soutenir la dynamique de reconversion professionnelle en élargissant le nombre de bénéficiaires financés.

Placé sous l'autorité de la responsable du Pôle Entreprises et Territoires, vous vous coordonnerez avec les différents pôles afin de réaliser des actions en soutien des activités.

Présentation de vos activités

1. Gestion de projets
- Élaborer un planning détaillé des projets et en assurer le suivi,
- Coordonner les différentes étapes du projet, de la conception à la mise en oeuvre,
- Identifier les risques et proposer des solutions correctives,
- Assurer le respect des délais et des objectifs fixés,
- Organiser et animer des réunions de suivi de projet,
- Travailler en collaboration avec les équipes internes et les parties prenantes externes,
- Rédiger des supports de communication à destination des partenaires et des équipes internes afin de donner de la visibilité des projets utiles au territoire.
- Suivre les dossiers déposés en lien avec les projets, accompagner leur instruction et contribuer à l'évaluation d'impact,

2. Analyse et exploitation des données
- Collecter et structurer les données liées aux conventions et bilans d'activités,
- Mettre en place des indicateurs de suivi et des tableaux de bord,
- Analyser les données pour identifier des tendances et optimiser les actions mises en place,
- Rédiger des rapports et synthèses pour appuyer la prise de décision stratégique,
- Recueillir, analyser et qualifier les initiatives territoriales.

3. Développement commercial afin d'accroitre le volume de dossiers éligibles au financement
- Contribuer à la quantité et à la qualité des dossiers en lien avec la stratégie de la structure,
- Promouvoir et animer les dispositifs de reconversion et d'évolution professionnelle auprès des entreprises impliquant des déplacements sur la région et phoning,
- Consolider les dossiers en lien avec les chargés de mission et les partenaires concernés.

4. Pilotage et reporting
- Élaborer et suivre des indicateurs d'activité, de performance et d'impact,
- Produire des bilans réguliers,
- Contribuer à l'amélioration continue des outils de suivi, des process internes et du cadre d'intervention partenarial.

Autonomie

Vous êtes capable de conduire des projets de A à Z, de leur conception à leur déploiement, souvent en lien avec des partenaires variés (entreprises, branches, institutions locales).

Adaptabilité
- Vous ajuster aux priorités du terrain et aux évolutions des dispositifs (ex. reconversion, FIPU...),
- Travailler efficacement dans des contextes variés (réunions, animation, terrain, traitement de données),
- Réagir de manière agile face aux imprévus ou à la diversité des partenaires institutionnels.

Organisation
- Vous êtes capable de gérer simultanément plusieurs projets avec des échéances différentes, suivre rigoureusement des plannings, des indicateurs, des données, et rédiger des livrables clairs.

Expérience souhaitée :
- Bac +4/5 en développement territorial, RH, Économie sociale, Sciences politiques, Management de projets publics ou équivalent,
- Expérience significative à une fonction similaire, en rapport avec les institutionnels et les partenaires.
- Appétence pour l'innovation sociale et la transformation des compétences,

Compétences requises
- Excellentes capacités de gestion de projet et d'organisation,
- Maîtrise des outils d'analyse et de traitement des données (Excel avancé, Power BI...),
- Capacité à synthétiser et présenter des résultats de manière claire et structurée, à l'écrit comme à l'oral,
- Connaissance des dispositifs d'accompagnement à la reconversion professionnelle et de la formation continue,
- Culture partenariale et bonne compréhension des écosystèmes territoriaux,
- Connaissance du cadre juridique RH.

Savoir-faire
- Conduite de projets multi-acteurs,
- Animation de réunions, de réseaux et de comités techniques,
- Capacité d'analyse stratégique, de synthèse, de diagnostic territorial,
- Aptitude à la négociation et au pilotage d'accords de coopération,
- Compétence rédactionnelle.

Savoir-être
- Posture partenariale et proactive,
- Esprit d'équipe, coopération transversale,
- Capacité d'adaptation, autonomie, sens de l'initiative,
- Qualités relationnelles, diplomatie, écoute active,
- Sens du service public et de l'intérêt général.

Conditions du poste :
- CDI - 35H HEBDO : 4 jours et demi jusqu'au vendredi midi
- 1 jour fixe / semaine de TT
- Statut TAM ou CADRE (selon profil)
- Déplacements quotidiens dans tout le territoire occitan
- Véhicule de service
- Tickets restaurant
- 1 Chrome Book et téléphone
- Bureau individuel
- Mutuelle familiale prise en charge 80%
- Plan d'Epargne Retraite (PERO)
- Fourchette : 30/35 K€
- Lieu : Ramonville Saint Agne

Transitions Pro Occitanie est un organisme paritaire régional interprofessionnel, créé et mis en place le 1er janvier 2020, de 38 collaborateurs répartis auprès deux sites : Toulouse et Montpellier.

Depuis la loi du 5 septembre 2018, Transitions Pro Occitanie s'impose dans le territoire régional comme un acteur incontournable en matière de reconversion professionnelle.

Nos principales missions sont :
- Assurer la gestion des Projets de Transition Professionnelle des actifs en emploi, à savoir : instruire les demandes de prise en charge des projets PTP des salariés,
- Vérifier le caractère réel et sérieux du projet de reconversion des démissionnaires, pouvant bénéficier de l'assurance chômage,
- Être garant de la qualité des formations financées dans le cadre d'un projet de transition professionnelle.