Cadre Supérieur de Santé de Pôle - Pôle Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et l'AdolescentPupea H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Le CPN Laxou, établissement public spécialisé en santé mentale, recherche un(e) Cadre supérieur de santé de pôle pour le Pôle Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et l'Adolescent (PUPEA).

Fonction
Cadre supérieur de santé de pôle Pôle Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et l'Adolescent (PUPEA)

Liaisons hiérarchiques
Directeur - Directeur des soins

Liaisons fonctionnelles
Chef de Pôle, PH et médecins et cadres de santé du pôle - Directions fonctionnelles - Responsables des différentes institutions sanitaires, médico-sociales, sociales, collectivités territoriales, partenaires

Equipes médicales
Un chef de pôle, des praticiens hospitaliers, internes, externes

Horaire de travail
Variables sur la journée, du lundi au vendredi

Résidence administrative
1 rue du Docteur Archambault 54520 LAXOU

PRESENTATION DU POLE

Le PUPEA est organisé en 3 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un inter-secteur de psychiatrie périnatale sur la Meurthe et Moselle sud, appelés services :

- Service de psychiatrie périnatale
- Service I01
- Service I02
- Service I04

Et découpé en trois filières :

- Filière petite enfance
- Filière enfance
- Filière adolescence

Le PUPEA est composé de :

- 3 unités d'Hospitalisation :

- Horizon
- Glacis
- Unité de pédopsychiatrie à l'hôpital d'enfants de Brabois

- 5 Hôpitaux de Jour (HJ) pour enfants et 1 HJ parents/bébés
- 10 CMPEA
- 2 CMP Adolescents
- 3 équipes mobiles
- 1 Unité Urgence et Post urgence en Psychiatrie de l'Enfant et l'Adolescent (UPUPEA)
- Dispositifs spécifiques de prise en charge

PRINCIPALES ORIENTATIONS DU PROJET DE POLE

- Assurer la prise en charge psychiatrique et psychologique des nourrissons, enfants, adolescents et de leurs familles.
- Développer des actions de prévention à destination des familles ainsi que des professionnels et structures uvrant dans le champ de l'enfance.
- Renforcer la collaboration avec les services de psychiatrie adulte, et consolider les partenariats avec les médecins traitants, les établissements hospitaliers et médico-sociaux, l'Éducation Nationale, la Protection Maternelle et Infantile (PMI), les Maisons des Solidarités, les services de la Protection de l'Enfance, la maison des Ados, ainsi que la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ)

DÉFINITION DU POSTE

Le cadre supérieur de santé de pôle coordonne et optimise les prestations de soins et d'activités paramédicales dans un ensemble d'unités, dans une optique de qualité. Il participe et décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle et garantit l'application de la politique de soins de l'établissement en lien avec la Direction des soins.
Il participe à l'évolution et la mise en place du projet de pôle en lien avec le médecin responsable de pôle et l'encadrement en développant la démarche qualité et la gestion des risques.
Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées au niveau institutionnel.

MISSIONS

Missions permanentes ou générales
- Assurer le bon fonctionnement du pôle et le projet managérial en collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent de pôle et le cadre gestionnaire de pôle
- Animer et fédérer l'équipe d'encadrement du pôle
- Anticiper et coordonner l'évolution des effectifs soignants et administratifs du pôle en lien avec la DOSSUQ et la DRH
- Participer aux recrutements
- Participer à l'élaboration, la conduite et l'évaluation du projet de pôle
- Participer à la sélection, à la mise en uvre et au suivi des indicateurs dans le cadre du contrat de pôle
- Contribuer aux objectifs stratégiques de l'établissement
- Coordonner et suivre l'activité paramédicale du pôle en lien avec l'équipe de cadres, le chef de pôle et le cadre gestionnaire de pôle
- Garantir l'organisation et la sécurité des soins, le respect des procédures et la bientraitance dans les différents services
- Alimenter la cartographie des risques en lien avec la DOSSUQ, coordonner les améliorations proposées en lien avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical et la DOSSUQ
- Définir des priorités de formation avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical
- Soutenir et promouvoir le développement des compétences paramédicales et la recherche clinique
- Réaliser les entretiens d'évaluation de l'encadrement et des professionnels placés sous sa responsabilité
- Participer à l'élaboration du rapport d'activité
- Participer aux réunions de coordination de la DOSSUQ de manière hebdomadaire
- Superviser les différents budgets spécifiques alloués au pôle (fournitures de bureau, supervision, régies d'activités thérapeutiques, actions de formations ponctuelles,), en lien avec le cadre gestionnaire de pôle et les directions fonctionnelles concernées en interne

Missions spécifiques
- Collaborer à l'organisation et au bon déroulement des bureaux de pôle et conseils de pôle
- Anticiper et contrôler la bonne utilisation des ressources matérielles affectées au pôle et des budgets alloués
- Entretenir des relations constructives avec les différents partenaires en interne et en externe : responsables des réseaux de soins sanitaires, médico sociaux, sociaux, partenaires, collectivités territoriales, élus, etc.
- Participer à l'élaboration et la mise en place d'actions spécifiques en lien avec les contrats locaux de santé existants sur les territoires
- Assurer le suivi du programme PAPRIPACT et participer à la gestion des RPS
- Participer activement aux nouveaux projets en tenant compte des données économiques
- Favoriser le décloisonnement entre les différentes unités afin de garantir un parcours de prise en charge adapté au patient

COMPÉTENCES

- Se positionner sur le plan stratégique, hiérarchique et transversal
- Savoir se positionner par délégation du chef de pôle, de la DOSSUQ et de la DRH
- Capacité à animer, mobiliser et valoriser des équipes
- Savoir allier souplesse, rigueur et opiniâtreté
- Faire preuve d'adaptation permanente
- Savoir faire émerger les savoirs faire
- Accompagner les changements permanents
- Être en capacité d'écoute et de décision
- Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité
- Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers confiés
- Être en capacité à s'adapter aux situations et aux personnes et faire preuve de discernement
- Avoir le sens des impératifs institutionnels dans le cadre des diverses négociations tout en conservant un regard humaniste dans la gestion des différents dossiers
- Être en capacité de respecter son devoir de réserve et une bonne distanciation dans la gestion des dossiers
- Être en capacité d'apaiser les situations conflictuelles et de favoriser la recherche de solutions
- Être en capacité de favoriser les relations interindividuelles et la reconnaissance des rôles de chacun
- Être en capacité de gérer de manière efficiente, concomitante et avec réactivité plusieurs dossiers et situations complexes

SPECIFICITE DU POSTE

- Connaitre le fonctionnement du pôle ainsi que des territoires
- Animer une équipe de 12 cadres répartie sur plusieurs sites tout en soutenant la dynamique managériale transversale engagée
- Favoriser le développement et le maintien des pratiques cliniques innovantes notamment par la formation, l'évaluation et la supervision
- Poursuivre la réactualisation des conventions et les différents engagements avec les partenaires des territoires
- Veiller à la cohérence entre les projets médico-soignants et immobiliers en cours au sein de plusieurs unités du pôle (Pédopsychiatrie à Brabois, Saint-Nicolas-de-Port, Pont-à-Mousson et pour les adolescents de Nancy)