Détail du poste

Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d'imaginer, de construire et d'entretenir des infrastructures de transport de façon responsable.

Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 64 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d'aujourd'hui et de demain.

Rejoignez Colas ! Venez contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant d'un environnement de travail permettant à chaque collaborateur d'être soi-même, de s'exprimer et de progresser.

Votre mission

Aujourd'hui nous constatons des écarts entre le budget prévisionnel établi en amont des travaux et ce qui est réalisé au final.
Votre rôle sera de calculer et comprendre les raisons de ces écarts et de vous assurer que ce qui est prévu en matière de travaux est bien mis en exécution.

Vos principales responsabilités

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

- Réaliser un diagnostic du mode de fonctionnement de l'agence : dans quelles mesures les outils actuels sont-ils utilisés par l'encadrement de chantier?
- Identifier des bonnes pratiques, analyser les écarts et identifier les axes d'amélioration
- Etablir un rapport de comparaison entre le prix de revient prévu et réalisé
- Définir les actions à mettre en oeuvre et leur suivi avec l'adjoint d'exploitation
- Rédiger une procédure de maîtrise du prix de revient en phase d'exécution

Votre profil

De formation Bac +5, Ingénieur, votre sens du contact et vos facultés d'adaptation vous permettront de vous familiariser rapidement à notre activité et de vous adapter à des interlocuteurs variés.

Période : selon période de stage école
Durée : 6 mois
Indemnités : 1800 euros mensuel + gratification au mérite
Requis : Permis B (des déplacements sur tout le territoire sont à prévoir)

Stage basé à Reims (51).

Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.

En savoir plus : Colas - Talents : Rejoignez l'aventure

Politique de rémunération attractive : participation, intéressement...
Dispositifs d'épargne salariale dynamique : PEE, PERCOL...
Équilibre vie professionnelle - vie personnelle
Organisation du temps de travail diversifiée : JRTT, Télétravail, CET
Des perspectives d’évolution et de mobilité
Accords Groupe : QVTC, Mixité, Handicap...
Comité d'entreprise
Label Happy Trainees

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

À réception de votre candidature, un retour vous est fait sous 15 jours.
Si votre CV est sélectionné, vous êtes contacté(e) pour un 1er échange téléphonique.
S'ensuit un entretien en présentiel ou en distanciel avec un membre de l'équipe RH.
Si tout se passe bien, vous rencontrez les équipes opérationnelles en entretien final.