Chargé de Mission Valorisation du Patrimoine Bâti Stage H/F Communauté de Communes Bugey Sud
Virignin - 01 Stage- 669,90 € / mois
- 4 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public autres
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
Lien de candidature : https://ccbsbugeysud.recruitee.com/o/charge-de-mission-valorisation-du-patrimoine-bati-stage
Sous la responsabilité du responsable du service Tourisme / Patrimoine / Culture / Mobilité, le ou la stagiaire interviendra sur la thématique de la valorisation du patrimoine bâti, des savoir-faire traditionnels avec pour objectif pour leur reconnaissance et leur intégration dans les démarches de mise en valeur territoriale.
VOS MISSIONS
Les objectifs du stage :
- Réaliser un diagnostic des ressources existantes sur le territoire (acteurs, labels, formations, dispositifs, réseaux).
- Identifier les bonnes pratiques (benchmark)
- Proposer des pistes d'actions adaptées au contexte local (ex. : annuaire, charte qualité, démarche de valorisation des artisans).
- Contribuer à la préparation d'un plan d'action ou d'un cahier des charges pour une mise en oeuvre ultérieure.
- Missions :
1. Phase d'état des lieux
- Cartographie des artisans et entreprises spécialisés dans la restauration du bâti ancien (via enquêtes, annuaires, réseaux professionnels, ABF, CAUE, Chambres des Métiers, etc.).
- Inventaire des dispositifs existants de qualification ou de labellisation (nationaux, régionaux, locaux).
- Analyse des politiques territoriales similaires (benchmark d'autres collectivités ou réseaux comme PNR, Petites Cités de Caractère, Maisons Paysannes de France, etc.).
- Rencontre ou échanges avec des acteurs ressources (professionnels, élus, services techniques, experts).
2. Phase de préconisations
- Analyse des besoins des communes du territoire.
- Proposition de scénarios d'actions : création d'un annuaire local, rédaction d'une charte, organisation d'ateliers ou de visites de chantiers, etc.
- Élaboration de fiches-actions ou d'un livrable de synthèse argumenté pour décision politique.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures
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Entretien de recrutement
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Décision et prise de poste
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Profil recherché :
- Formation niveau Bac +3 à Bac +5 (patrimoine, aménagement, urbanisme, architecture, développement territorial, ingénierie culturelle, sciences politiques...).
- Intérêt marqué pour le patrimoine, les savoir-faire artisanaux, l'action publique
Savoir-faire (compétences techniques et professionnelles)
- Connaissance des politiques culturelles territoriales et du fonctionnement des collectivités.
- Bonne maîtrise des méthodes d'enquête et d'analyse
- Solides capacités de rédaction, de synthèse
- Aisance relationnelle
- maîtrise des outils bureautiques
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation
- Eprit d'initiative, capacité d'adaptation
Raisons de nous rejoindre
-
Contribuer à un projet de territoire ambitieux et durable
-
Évoluer dans un environnement de travail humain et collaboratif
-
Rejoindre une collectivité innovante et dynamique
-
Bénéficier d’une culture de coopération et de solidarité
-
Développer ses compétences dans un cadre stimulant
Bienvenue chez Communauté de Communes Bugey Sud
Située au Sud-Est du département de l'Ain, la communauté de communes Bugey Sud est dominée par le Grand Colombier, dernier grand sommet du Jura (1534m), et bordée par le Rhône, trait d'union avec les départements de l'Isère et de la Savoie.
A égale distance de Lyon, Genève et Grenoble, ce territoire regroupe 41 communes, plus de 36 000 habitants et une mosaïque de milieux naturels exceptionnels autour de Belley, capitale historique du Bugey.
Territoire avec une qualité de vie reconnue et une richesse associative rare, Bugey-Sud est également un territoire pourvoyeur d'emplois, avec une vraie dynamique de développement économique que ce soit sur le plan industriel, commercial, tertiaire ou touristique.
Autour de sa Présidente, l'exécutif de la communauté de communes Bugey-Sud entend désormais : organiser, encourager et accompagner le développement durable de ce territoire autour de dossiers structurants (projet de territoire, plan climat air énergie territorial, schéma de mobilité active, opération de revitalisation du territoire, convention territoriale globale...) et de projets ambitieux (réhabilitation du centre nautique, construction d'un siège communautaire...).
Pour mener à bien tous ces projets, la CCBS est en train de se doter d'un projet d'administration déclinant son organisation et ses valeurs.
Infos complémentaires
SENS DE LA MISSION
x Satisfaire l'intérêt général
x Projet de territoire ambitieux
x Envie de rejoindre une équipe dynamique au sein d'une structure à taille humaine
x Goût du challenge
x Autonomie
x Travail en équipe
EVOLUTION PROFESSIONNELLE
x Accès encouragé à la formation
x Mobilité interne
x Evolution de carrière accompagnée
AUTRES AVANTAGES
o Tickets restaurant (50% prise en charge employeur)
o Participation à la prévoyance maintien salaire 20 €
o Forfait mobilité annuel (vélo - covoiturage)
o Prise en charge légale de l'abonnement transports publics
o CNAS (comité d'action sociale)
REMUNERATION
o Régime indemnitaire IFSE et CIA
CONDITIONS DE TRAVAIL EN FONCTION DES SERVICES ET POSTES
o Travail sur 5 ou 4,5 jours
o 3 cycles ARTT : 36h/37h30/39h
o Compte épargne temps
o Télétravail
- Virignin - 01
- Stage
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