Change Manager H/F Klanik

Détail du poste

À propos
KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques. Le groupe KLANIK compte désormais plus de 750 talents, évoluant dans 16 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DEVOPS, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA. En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, via différentes initiatives engageantes et innovantes : KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux KAMPUS : institut de formation technique certifié KORNER : incubateur de start-ups technologiques KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs
Le poste
Mission principale Le Change Manager est responsable d'accompagner les transformations stratégiques, organisationnelles et digitales de l'entreprise. Il/elle pilote la conduite du changement afin d'assurer l'adhésion des collaborateurs, la fluidité des transitions et la performance des projets. Responsabilités principales 1. Stratégie et planification du changement Définir et mettre en oeuvre une stratégie de conduite du changement adaptée aux enjeux de l'entreprise. Élaborer un plan d'accompagnement du changement (communication, formation, support). Identifier les impacts organisationnels, humains et culturels des projets. 2. Communication et accompagnement Concevoir et déployer un plan de communication pour sensibiliser et mobiliser les collaborateurs. Animer des ateliers, réunions et séminaires pour favoriser l'engagement. Créer des supports pédagogiques (guides, FAQ, e-learning) pour accompagner l'adoption des nouveaux outils et processus. 3. Gestion des parties prenantes Travailler en collaboration avec les équipes projets, les managers de proximité et les RH. Identifier les ambassadeurs du changement et les impliquer dans le dispositif. 4. Suivi et mesure de l'adoption Mettre en place des indicateurs de suivi (KPI) pour mesurer l'efficacité du changement. Analyser les retours terrain et ajuster les actions en conséquence. Réaliser des bilans post-projet pour capitaliser sur les bonnes pratiques. Compétences et qualités requises Compétences techniques : Maîtrise des méthodes de conduite du changement (ADKAR, Kotter, Lewin...). Bonne connaissance des outils de gestion de projet (Jira, Trello, MS Project). Familiarité avec les outils collaboratifs et de communication (Teams, SharePoint, Confluence). Savoir-être : Excellentes compétences en communication orale et écrite. Ecoute active et empathie. Leadership et capacité à embarquer des équipes. Résilience et gestion du stress. Profil recherché Formation : Bac +5 (Ecole de commerce, Master en management, RH, transformation digitale). Expérience : 3 à 5 ans minimum en conduite du changement, gestion de projet ou accompagnement des transformations. Une certification en change management (PROSCI, Change Management Institute) est un plus.
Profil recherché
Mission principale Le Change Manager est responsable d'accompagner les transformations stratégiques, organisationnelles et digitales de l'entreprise. Il/elle pilote la conduite du changement afin d'assurer l'adhésion des collaborateurs, la fluidité des transitions et la performance des projets.
Avantages
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