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Responsable Technique Climatisation des Tgv Périgueux H/F SNCF Voyageurs

Périgueux - 24
CDI
Bac +2
Transport • Logistique
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

En tant que responsable technique d'études climatisation, vous serez garant du fonctionnement des groupes de climatisation et de leurs pièces constitutives

Pour ce faire, vous participerez à :

- L'analyse technique du matériel et rédaction de la documentation des modifications associées ;
- La réalisation des études et des expertises pour des clients internes et externes ;
- La création et à la mise à jour des Etats de Pièces de Rechange des PRM climatisations / chauffage ;
- La symbolisation des pièces constitutives des PRM ; leur déspécialisation ;
- La gestion des dossiers de modifications ou de Tests en Service Commerciaux dans leur intégralité au niveau QCDS ;
- La rédaction des référentiels techniques et des spécifications de maintenance Préparer, valider et évaluer la pertinence des offres techniques relatives à un projet au regard des référentiels ;
- La capitalisation des connaissances dans le domaine technique, et à la mise au point du matériel ;
- L'amélioration de la fiabilité et la disponibilité de la climatisation sur le matériel roulant ;
- La réalisation des études et Assistance Techniques ;
- L'assistance auprès des clients (Technicentre de maintenance et Technicentre Industriel ) ;
- L'analyse des REX et au traitement des problèmes techniques sur son périmètre.

Horaires

- Vous serez en horaires de journées

Profil recherché :
Alerte, bagage oublié ! Veillez à compléter la check-list ci-dessous avant de continuer votre voyage :

- Vous avez de solides connaissances professionnelles dans le domaine de la climatisation ?
- Votre avez un diplôme Bac +2 dans le domaine de la climatisation ?
- vous avez une bonne connaissance du domaine ferroviaire ?
- Par-dessus tout, si autonomie, travail d'équipe et rigueur sont vos maitres-mots,

Votre profil nous intéresse !

Au plaisir de vous rencontrer, au détour d'un autre voyage !

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages :

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 30 000 EUR et 35 000 EUR . Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

- La quasi-gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.

Des primes annuelles
Une épargne avantageuse
Des avantages sociaux (Mutuelle, Prévoyance)
Des avantages spécifiques (Facilité de circulation dans les trains)
Offre logement, Comité social et Economique

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Dépôt de votre candidature en ligne sur nos offres sur notre site internet
Sélection des candidatures
Présélection par la présentation des motivations par téléphone ou vidéo
Evaluation sur les compétences par des tests et des entretiens en présentiel ou téléphone
Evaluation sur les capacités à exercer des fonctions de sécurité pour certains métiers
Intégration de l'entreprise