Directeur Regional Adjoint Direction de la Formation H/F Cmar Grand est
Reims - 51 CDI- 3 883 € / mois
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
VOS MISSIONS EN QUELQUES MOTS
Missions principales :
Management & Pilotage
Manager les équipes sur les différents sites régionaux, en lien avec la Direction.
Piloter l'activité des pôles Formation, en veillant à la performance opérationnelle et pédagogique.
Suivre les indicateurs d'activité et proposer des plans d'action dans une logique d'amélioration continue.
Garantir la cohérence et la rationalisation de l'offre de formation au niveau régional.
Appui stratégique & développement
Participer à la définition de la stratégie régionale en matière de formation.
Déployer, animer et assurer le suivi de la mise en oeuvre des actions régionales définies.
Piloter le développement des produits CMA et la mise en oeuvre des programmes partenariaux, locaux ou régionaux.
Contribuer à la commercialisation de l'offre de formation et à la gestion des portefeuilles.
Qualité & veille réglementaire
Veiller à la conformité des actions de formation au regard des exigences et obligations liées à la certification Qualiopi.
Assurer une veille juridique et réglementaire concernant la formation, l'alternance et les dispositifs publics.
Contribuer à l'évaluation des formations et proposer des améliorations en fonction des besoins du marché
Projets & partenariats
Concevoir et animer des projets régionaux innovants, en lien avec les objectifs stratégiques de la CMA.
Piloter les prestations externes et assurer le suivi du recours aux prestataires de formation.
Représenter la CMA et la Direction de la Formation auprès des partenaires (institutionnels, financeurs, entreprises, etc.).
Accompagner le lancement de nouveaux produits de formation ainsi que la communication des actions régionales.
Missions complémentaires :
Participer ponctuellement à des missions transversales en fonction des besoins du service (remplacements, urgences, renforts, etc.).
Apporter une expertise technique et animer des groupes de travail thématiques (formation initiale, continue, alternance, etc.).
Contribuer à la coordination régionale entre les différents pôles.
Être ambassadeur de l'offre globale de services de la CMA.
Conditions d'exercice :
Déplacements fréquents sur les sites de la région.
Disponibilité, réactivité et adaptabilité.
Travail en transversalité avec les autres directions de la CMA.
VOTRE PROFIL
Formation supérieure (Bac +4/5) dans le domaine de la formation, du management ou des politiques publiques.
Expérience significative dans un poste à responsabilités dans le secteur de la formation professionnelle.
Excellente maîtrise des enjeux et dispositifs liés à la formation professionnelle et à l'alternance.
Compétences confirmées en management d'équipe et en pilotage de projets.
Capacités d'analyse stratégique et de prise de décision.
Qualités relationnelles, esprit d'initiative et sens du service public.
Maîtrise des outils de suivi d'activité et d'indicateurs de performance.
CONDITIONS DU POSTE
Titulaire avec stage probatoire de 12 mois ;
Nationalité Français(e) ou ressortissant européen conformément au statut
Temps plein ;
Prise de poste à partir du 01.09.2025 ;
Statut Cadre supérieur ;
Prime de 13ème mois ;
Localisation : Nancy et Reims (54) - (51)
Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport ou forfait mobilités durables ;
Mutuelle entreprise ;
Tickets Restaurant ;
Accord Télétravail et Compte Epargne Temps
Rémunération : 3 883€ brut/ mois
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : Analyser, exploiter, structurer des données, Animer, coordonner une équipe, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Définir la stratégie financière d'une structure, Elaborer une stratégie de développement d'activité
Langues : Français souhaité
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Reims - 51
- CDI
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