Gestion du Patrimoine H/F Département des Hautes Alpes

Détail du poste

Descriptif et missions
Gestion du patrimoine F/H Ce poste est à pourvoir à GAP.
Gestion du patrimoine F/H
Intitulé du poste : Gestion du patrimoine - Référent agent de maintenance

- Gestion du patrimoine au titre de la pérennisation
des ouvrages et des équipements
- Élaboration de marché à bon de commandes spécifiques :
peinture, revêtement sol, faux plafond et cloison, électricité,
plomberie-(MARCO)
- Dans le cadre des petites opérations : élaboration des Dossiers
de Consultation des Entreprises, analyse des offres relatives
aux travaux inhérents à des opérations d'entretien courant
des bâtiments, tous corps d'état : serrurerie, petit travaux électrique,
plomberie, plâtrerie, peinture, maçonnerie, carrelage, menuiserie,
ventilation-
- Gestion des dossiers avec intervenants internes : services
départementaux (assurances, éducation et foncier/immobilier)
et intervenants externes (collèges, aérodromes-)
- Intervention lors de sinistres au titre des réparations
- Participation aux expertises d'assurances (garanties ou contentieux)
- Gestion de tableaux de bord partagés inter-services avec données patrimoniales

- Élaboration et réalisation des petits travaux et urgences ou aménagements
- Conception et suivi de réalisation de projets ciblés issus des demandes de prise en charge Demande de Prise en Charge (DPC) Collèges et Bâtiments
- Suivi des DPC sur les logements, réalisation des travaux, programmation annuelle prévisionnelle
- Suivi des travaux liés à l'amiante notamment des travaux DTA via logiciel amiante 360
- Piloter l'équipe pluridisciplinaire des agents de maintenance sur l'entretien des collèges en liaison avec les principaux et gestionnaires d'établissement
- Encadrement technique de l'Équipe d'Ouvriers Professionnels dans les collèges et coordination avec l'équipe mobile des bâtiments, contrôles réguliers avec des visites techniques programmées
- Suivi du logiciel métier BATIGAM, tableau de bord des tâches de l'ouvrier professionnel recensant l'ensemble des petites interventions techniques et travaux d'urgences réalisées dans les collèges
- Appui technique équipe mobile
- Visites de sites périodiques pour programmation travaux de maintenance préventive en lien avec le responsable EMIB

Profil recherché
Gestion du patrimoine F/H Expérience :
- Techniques des règles des marchés publics

Application métier : Batigam, Marcoweb, Grand Angle, Amiante 360, Pythéas, SIG AutoCAD

Permis de conduire : B

Autres :
Déplacement ensemble du Département
Astreinte Bâtimentaire (1 semaine tous les deux mois)

Habilitation électrique : BR
(formation dans l'année de la prise de poste)

Qualités requises :

Savoir faire :
- Définir les besoins en terme d'entretien et de maintenance des bâtiments
- Mener une étude de faisabilité liée à la demande, maîtriser les techniques de mise en oeuvre des matériaux et calculer l'enveloppe financière d'un projet
- Coordonner l'activité d'entreprises sur un chantier et vérifier l'application des règles techniques et normes en vigueur
- Évaluer les risques liés aux problématiques réglementaires (amiante, plomb, air, eau, parasites, etc.) et définir des procédures adaptées
- Rédiger des rapports et compte-rendu
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciel métier

Savoir-être :
- Rigueur
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Travail en équipe
- Aisance relationnelle
- Représenter la Collectivité

EC20667
Avantages collectifs au travail
Gestion du patrimoine F/H
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- Bilan de compétence/carrière
- RIFSEEP

Description de la collectivité

Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.