Chef du Service Controle de Gestion - Sdis de Aisne H/F Fonction publique Territoriale
Laon - 02 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Régime de travail : SHR avec possibilité d'amplitude horaire
Poste à temps complet 35 h hebdo
Relations de travail :
Internes : Direction, équipe du service, ensemble du groupement, ensemble des services et groupements de la collectivité
Externes : Partenaires financiers, réseau professionnel, services de l'Etat
Conditions générales d'exercice :
* Travail en bureau
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
* Disponibilité vis-à-vis du ou des cadres
Rémunération :
- Régime indemnitaire du grade détenu
- Prime de fin d'année
- CNAS
- Participation du SDIS à la mutuelle de santé et prévoyance
- Participer à la vision stratégique globale de la collectivité
- Elaborer un diagnostic (forces, faiblesses) de la collectivité (ou de l'établissement)
- Evaluer les risques (financiers, juridiques, fiscaux, sociaux) pour la collectivité et élaborer des préconisations
- Développer des indicateurs pertinents de l'activité opérationnelle et financière
- Concevoir et utiliser des systèmes d'information pour répondre aux besoins du contrôle de gestion et de l'audit.
- Etablir une culture de la performance au sein de la collectivité facilitant un contrôle de gestion efficace
- Animer des démarches de performance et d'optimisation
- Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion
- Communiquer sur les activités et les résultats du contrôle de gestion
- Développer davantage la transversalité entre les groupements
Le profil recherché
Savoirs :
- Formation supérieure en finances, audit ou contrôle de gestion
- Règles de la comptabilité publique et privée
- Cadre réglementaire des marchés publics
- Gestion de données
- Enjeux du contrôle de gestion et de l'évaluation des politiques publiques
- Un accompagnement personnalisé dans la transition numérique pourra être proposée
Savoir-faire :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Formalisation de programmes d'études et définition des moyens nécessaires à leur mise en ½uvre
- Elaboration de processus de collecte d'informations et traitement de données
- Conception et mise en ½uvre d'indicateurs
- Rédaction de cahiers des charges
- Management par projets et objectifs
- Capacité à communiquer et à vulgariser des résultats en fonction de différents publics
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie
- Travail en équipe et en mode projet
Savoir-être :
- Pédagogie
- Bon communicant
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Aisance relationnelle
- Autonomie dans le travail, rigueur, organisation
- Laon - 02
- Fonctionnaire
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