CDD - Chargé de Suivi de l'Activité Propriété Intellectuelle H/F Naval Group
Nantes - 44 CDD- Télétravail partiel
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
VOS MISSIONS
Le Technocampus Ocean (TCO) accueille des activités d'innovation, d'expertise technique et de recherche et de développement (R&D). Cette plateforme de recherche technologique mutualisée rassemble la direction Technique de Naval Group, la filiale Sirehna spécialisée en hydrodynamique et systèmes embarqués, ainsi que plusieurs partenaires.
Au sein de la Direction Technique, la Direction Propriété Intellectuelle et Maîtrise du Patrimoine Technologique a pour mission de :
- Capitaliser, protéger et valoriser le patrimoine intellectuel, les innovations et les savoir-faire du Groupe ;
- Dérisquer les activités de Transferts de Technologie en France et à l'international.
La Propriété Intellectuelle (PI) est un outil au service de la stratégie de l'entreprise. Elle est devenue un élément déterminant dans tous les projets et les programmes que Naval Group réalise.
La Direction Propriété Intellectuelle et Maîtrise du Patrimoine Technologique recrute une/un chargé(e) de suivi de l'activité PI. Sous la responsabilité du Directeur Propriété Intellectuelle et Maîtrise du Patrimoine Technologique, la/le chargé(e) de suivi de l'activité PI aura pour mission de :
- Soutenir la gestion et le suivi du portefeuille de titres de Propriété Industrielle de Naval Group ;
- Accompagner les équipes techniques dans les opérations d'horodatage du Patrimoine Technologique de Naval Group ;
- Participer à la détection et au suivi des déclarations d'invention ;
- Soutenir l'organisation et la préparation des Comités PI et Valorisation ;
- Participer aux réunions de pilotage avec les cabinets de brevets et de marques ;
- Contribuer à l'amélioration des procédures de gestion des droits de propriété intellectuelle et de Maîtrise du Patrimoine Technologique : suivi des tableaux de bord, proposition de nouvelles méthodes de capitalisation et participation à la montée en compétence des acteurs internes.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
· La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
Le profil recherché
ET VOUS ?
Votre formation :
Profil souhaité : Formation supérieure (Bac +5)
Nous recherchons un profil ayant un goût et une curiosité prononcée à la fois pour les enjeux de la propriété intellectuelle et pour l'innovation.
1 à 2 années d'expérience dans le domaine de la propriété intellectuelle ou du transfert de technologie.
Connaissances transversales requises :
- Connaissance du droit de la propriété intellectuelle, en particulier des brevets.
- Une ou plusieurs expériences dans le domaine de la défense seraient appréciées.
- Bon niveau d'anglais.
- Un intérêt pour l'amélioration continue et la conduite du changement serait un atout.
Savoir-faire
- Savoir réagir dans des délais très courts avec efficacité
- Capacité d'analyse, de rédaction et de présentation
- Bonne maîtrise des logiciels de bureautique
Savoir-être
- Rigueur, méthode et précision dans le travail
- Autonomie dans l'organisation de ses tâches, sens des responsabilités
- Sens des relations
- Discrétion professionnelle
- Avoir l'esprit d'équipe
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d'Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d'Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Bonne mutuelle
-
Intéressement ou participation
-
RTT
-
Espaces calmes
Bienvenue chez Naval Group
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires
- Nantes - 44
- CDD
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