Gestionnaire des Ressources Humaines - Transport Routier de H/F Colimat Express
Lamentin - 971 CDI- 2 200 € / mois
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Description de l'entreprise :
Notre entreprise, spécialisée dans le transport routier de marchandises, est un acteur reconnu dans le secteur logistique. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) pour renforcer notre équipe.
Missions principales :
Rattaché(e) à la Direction, vous serez en charge de l'ensemble des missions RH liées à la gestion des conducteurs routiers et du personnel administratif :
Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, mutuelle, prévoyance, visites médicales, etc.
Suivi du temps de travail, des plannings, des heures supplémentaires, absences et congés.
Pilotage du processus de recrutement (profils conducteurs PL/SPL, agents d'exploitation, etc.).
Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
Relations sociales : interface avec les IRP, préparation des réunions CSE.
Participation à la politique de formation continue et sécurité (FIMO/FCO, formations internes.).
Veille juridique sur la réglementation du transport et droit du travail.
Contribution au dialogue social et à l'amélioration des conditions de travail.
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Législation sociale, Déclaration Sociale Nominative, Droit du travail, Gestion administrative du temps de travail, Gestion de la paie, Gestion des risques professionnels, Logiciel de paie, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Assurer la confidentialité des informations de paie, Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation, Assurer les relations avec les différentes instances du personnel, Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, URSSAF, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Concevoir des fichiers du personnel, Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord, Conseiller des responsables de service, Conseiller la direction sur les questions réglementaires, Contribuer à la gestion des ressources humaines, Contrôler des déclarations obligatoires, Etablir un bulletin de paie, Etablir une grille de rémunération, Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes, Gérer la paie, Implémenter des outils de gestion RH numériques, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail, Mettre à jour un dossier, une base de données, Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, Organiser et piloter un programme de formation, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel, Promouvoir les valeurs de l'organisation, Proposer des améliorations pour les processus de paie, Réaliser des déclarations obligatoires, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences...)
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Transports routiers de fret de proximité
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Lamentin - 971
- CDI
Créez une alerte
Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :
Finalisez votre candidature
sur le site du partenaire
Créez votre compte pour postuler
sur le site du partenaire !
sur le site du partenaire
sur le site du partenaire !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Job Chauffeur routier
- Job Transport
- Job Basse-Terre
- Job Pointe-Noire
- Job Pointe-à-Pitre
- Job Les Abymes
- Job Baie-Mahault
- Job Saint-François
- Job Petit-Bourg
- Job Le Moule
- Job Le Gosier
- Job La Désirade
- Job Conducteur
- Job Chauffeur de poids lourd
- Job Chauffeur SPL
- Job Chauffeur-livreur
- Job Chauffeur de bus
- Entreprises Transport
- Entreprises Chauffeur routier
- Entreprises Lamentin
- Job Fonction publique
- Job Collectivités
- Job Fonction publique territoriale
- Job Recrutement
- Job Débutant
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}