Technicien Comptable H/F Lasecurecrute.fr
Périgny - 17 CDD- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Description du poste
Position hiérarchique Rattachement hiérarchique à un responsable de pôle Missions du poste De formation technique, le technicien comptable B concourt à la maîtrise et à la prévention des risques financiers et de non qualité et /ou à la détection des fraudes lors du contrôle de la mise en oeuvre des procédures internes. Il garantit la qualité des opérations de dépenses et/ou de recettes de l'établissement, leur comptabilisation et la restitution des informations Dans le cadre d'une mission de service public, il concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l'établissement, en assurant sa production et la qualité de celle-ci. Principales activités Activités pour le pôle comptabilité - Assurer la tenue de la comptabilité générale, budgétaire et analytique de l'établissement, contrôler la cohérence des documents comptables produits et en assurer la conservation ; - Contrôler et exécuter des vérifications comptables, sur pièces en vue de vérifier la bonne utilisation des fonds versés à des tiers ; - Valider les services faits de l'ordonnateur dans le cadre du nouvel SI Financier ; - Gérer le service facturier (intégration, contrôle et validation des factures) ; - Assurer les paiements et/ou les encaissements et gérer les oppositions ; - Assurer le suivi de la gestion des biens et de l'inventaire ; - Participer à l'analyse financière, statistique et budgétaire touchant aux prévisions et réalisations de l'établissement ; - Gérer la trésorerie de l'établissement ; - Déterminer les prévisions des flux financiers ; - Gérer l'ensemble des flux financiers entrants et sortants et veiller à l'optimisation des circuits financiers ; - Participer à la négociation avec les établissements bancaires en termes de taux, de délais et de services rendu.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences et ressources attendues Savoirs :
- Connaître la législation relative à l'activité de l'établissement et plus particulièrement de son secteur, notamment la comptabilité (la connaissance en matière de comptabilité publique ou de comptabilité des organismes de sécurité sociale serait un plus), la paye, les marchés publics, l'inventaire, la gestion de la trésorerie ; - Maîtriser les procédures relatives à son périmètre d'activités ; - Connaître le système d'information, les chaînes de traitement, les sources et les outils documentaires ; - Connaître l'environnement institutionnel et local (structures, acteurs...) ; - Connaître les dispositifs de maîtrise interne et plus particulièrement le plan de maîtrise des risques de l'établissement ; - Connaître le référentiel des délégations et des habilitations de l'établissement ; - Connaître les outils, les procédures et les sécurités informatiques (une maîtrise d'Excel serait fortement appréciée). Savoir faire (capacité à) :
- Contrôler la réalité et l'exactitude des informations fournies et détecter les anomalies ; - Confronter les données d'information à la réglementation et au plan de maîtrise des risques en vigueur ; - Identifier les anomalies et mettre en place les actions adéquates ; - Se conformer aux normes (points, référentiels...) de contrôle du plan de maîtrise des risques ; - Se tenir informé de l'évolution de la législation et des nouvelles procédures ; - Assurer la veille réglementaire de son secteur et savoir mettre à jour les procédures en conséquence ; - Utiliser les outils informatiques adéquats face à son périmètre d'activités ; - Contrôler et analyser l'application de la procédure par les services en collectant des informations utiles ; - Être force de proposition d'améliorations et d'optimisation dans ses activités ; - Analyser les constats de dysfonctionnements pour proposer des solutions ou formuler des recommandations ; - Rédiger et argumenter les résultats des contrôles ; - Proposer des modifications de procédures en fonction des résultats. Savoir faire relationnel (capacité à) :
- Expliquer aux services compétents la nature des anomalies relevées ; - Argumenter pour justifier les résultats de contrôle et la décision de contrôle ; - Alerter la hiérarchie et/ou les services concernés sur des risques potentiels ; - Transmettre les résultats des contrôles réalisés aux interlocuteurs concernés ; - Présenter clairement les résultats du contrôle à sa hiérarchie ou à ses partenaires ; - Conduire ses activités en collaboration avec les autres contrôleurs et avec les autres services ; - Matérialiser et formaliser ses activités et notamment ses contrôles ; Ressources générales : Il/elle sera le représentant du directeur comptable et financier, dans ce cadre une bonne tenue de langage et de comportement est attendue. Ressources spécifiques : Le/la technicien(ne) B sera l'interlocuteur de services internes : service comptabilité, service de production (les gestionnaires de prestations Santé et Pensions), service maîtrise des risques Et aussi de services externes : Les autres organismes de Sécurité sociale et les partenaires non institutionnels en fonction de son secteur d'activité, les assurés (clients, pensionnées, les armateurs, les gens de mer).
Informations complémentaires
Spécificités du poste (facultatif) En fonction du candidat, de son périmètre et de son savoir-être, le technicien B aura une délégation du directeur comptable et financier limitée à son périmètre d'activité et limitée ou non en montant. Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites de l'Enim ponctuellement. Diplômes : de niveau BTS/BUT en comptabilité - gestion ou une forte expérience dans le secteur d'activités serait un plus.
Contact
Personne à contacter pour le poste : Fatou SENE, Cheffe du département comptabilité et analyse financière : **.**.**.**.** Dépôt des candidatures uniquement par mail à : ****@****.** Contenu du dossier de candidature à transmettre par courriel : CV actualisé (avec situation administrative : titulaire, détaché, en disponibilité, CDD, CDI...), Lettre de motivation, date limite de candidature 16 août 2025.
L'adresse du poste
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ENIM (MARINS)
Présentation de l'employeur Etablissement public administratif (EPA) administré par un conseil d'administration, l'Enim est le régime de sécurité sociale commun et obligatoire à tous les navigants professionnels du commerce, de la pêche, des cultures marines et de la plaisance professionnelle ainsi que leurs ayants droit, des élèves qui suivent un enseignement maritime, des marins pensionnés et leurs ayants droit. Il couvre toutes les branches (sauf celle de la famille) et offre donc une protection sociale pour les risques maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail. Mission de la structure Son organisation administrative et financière est précisée par le décret n 2010-1009 du 30 août 2010. Fort de près de 290 collaborateurs, l'Enim est implanté sur quatre sites : Périgny (le siège depuis octobre 2012, une centaine d'agents), Lorient, Saint Malo et Paimpol (centres de production). Plus de trois cents ans d'évolutions structurelles et réglementaires n'ont en rien érodé la vocation sociale de l'établissement. Aujourd'hui, le régime de sécurité sociale des marins concerne une population de plus de 32 000 marins actifs, de près de 122 000 pensionnés et plus de 9000 employeurs (Armateurs) répartie sur le littoral métropolitain, dans les DOM et à l'étranger. L'Enim est donc un acteur majeur de la protection sociale maritime.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
26 200 € / an 2 183 € / mois 14,40 € / heureSalaire brut estimé
32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heureEstimation haute
32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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