Community Manager Senior H/F Sogelink
Caluire-et-Cuire - 69 CDI- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Secteur informatique • ESN
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Une aventure faite pour vous
Révélez tout votre potentiel en rejoignant l'aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d'esprit.
Concernant votre profil :
- Vous êtes fier.e d'une expérience d'environ 5 ans en community management et/ou en communication digitale et vous avez une forte appétence pour la vidéo et la création terrain (tournage smartphone ou reflex, Adobe Express, Premiere Rush, Descript, Lightroom...).
- Vous vous distinguez par vos excellentes capacités rédactionnelles (FR/EN) et votre capacité à faire vivre un contenu (storytelling) par rapport à une ambiance ciblée.
- Vous êtes une personne avec un excellent sens de la communication, vous êtes créatif.ve, proactif.ve et vous êtes capable d'embarquer vos collègues dans l'accomplissement de vos projets.
- Vous êtes curieux.se et avez un intérêt marqué pour l'innovation, l'IA et les nouveaux formats de communication (prompting pour visuels/textes/scénarios).
- Vous êtes à l'aise pour travailler dans un environnement multiculturel.
Si vous vous reconnaissez à travers ces lignes, alors vous êtes la personne que nous recherchons pour l'aventure Sogelink !
Les missions de votre aventure
Vous jouez un rôle clé dans le rayonnement de la marque Sogelink et l'animation de nos communautés en ligne, en France comme à l'international. Vous êtes responsable de la présence organique du Groupe sur les réseaux sociaux, en lien avec nos équipes locales et expertes.
Stratégie & Animation des Réseaux Sociaux
- Définir la stratégie éditoriale par canal & pays
- Gérer les plannings de publication (LinkedIn, YouTube, Facebook, X...)
- Rédiger, produire et publier des contenus engageants via Adobe Premiere Rush, CapCut, Canva...
- Créer des vidéos lors d'événements internes/externes
- Suivre les performances, tester et ajuster les formats : reach, engagement, conversions, notoriété, trafic...
Influence & Employee Advocacy
- Activer un réseau d'ambassadeurs internes/externes
- Créer des formats de thought leadership (LinkedIn)
- Contribuer à la marque employeur via la valorisation des collaborateurs
Veille, Innovation & IA
- Maintenir une veille active : tendances social media, BTP/construction tech, SaaS...
- Utiliser des outils IA pour la création de contenus (ChatGPT, Midjourney, Runway...)
- Expérimenter de nouveaux formats (voice-over IA, avatars...)
Pilotage & Coordination
- Centraliser des contenus via Hootsuite
- Assurer la cohérence des publications groupe & locales
Une aventure pas comme les autres
Parmi nos engagements
- Charte télétravail
- Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d'une RQTH
- Une Fondation d'entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
- Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l'environnement tout au long de l'année
- Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d'évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)
Des locaux idéalement situés
Les collaborateurs de cette équipe profitent d'un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d'Or. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s'adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.
Les éléments de votre rémunération
Votre rémunération...
- Fixe selon profil
- Variable sur objectifs
- Primes d'intéressement & participation
... et bien d'autres avantages
- Prime vacances
- Carte restaurant Swile
- Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)
- Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail
Entrez dans l'aventure : Les premières étapes !
Processus de recrutement
- Un premier échange téléphonique avec un recruteur
- Un entretien avec l'équipe recrutement et votre futur responsable
- Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné
Parcours d'intégration
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un programme d'un mois vous permettant de découvrir l'ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
1er échange téléphonique de 15 minutes
-
1er entretien avec son ou sa responsable + la chargée de recrutement responsable du poste
-
2ème entretien avec une responsable RH et un manager / directeur du poste concerné
-
Test technique pour nos offres tech
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Raisons de nous rejoindre
-
2 jours de télétravail / semaine
-
Variable sur objectif
-
Accords d’intéressement et de participation
-
Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% par employeur
-
Locaux modernes
-
Prime vacances
-
5 jours de repos en + des 25 jours de CP
Bienvenue chez Sogelink
Embarquez dans l'univers des logiciels avec le groupe Sogelink, pionnier de la transformation digitale dans le secteur de la construction et des infrastructures depuis près de 25 ans.
En tant qu'éditeur de logiciels, le groupe Sogelink, c'est :
- 12 offres logicielles couvrant toute la chaîne de valeur de la construction
- 18 000 clients
- 220 000 utilisateurs
- 8 bureaux en France
- 2 filiales, Pays-bas et Norvège et 3 agences à l'international
- Des valeurs fortes : Audace, Inclusion et Engagement
Alors prêt.e à rejoindre l'aventure ?
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Caluire-et-Cuire
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
28 800 € / an 2 400 € / mois 15,82 € / heureSalaire brut estimé
36 200 € / an 3 017 € / mois 19,89 € / heureEstimation haute
47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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