Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Déconnexion

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Offres d’emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Entreprises qui recrutent
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Déconnexion

Postuler

Chargé·e Daccompagnement Social & Professionnel en Entreprise Adaptée H/F Groupe Ares

Saint-Vulbas - 01

CDI

Super recruteur

Résumé de l'offre

2 300 € / mois
Bac +5
Services aux Personnes • Particuliers

Les missions du poste

Log'ins Saint-Vulbas (01), accompagne 80 salariés en insertions au sein de ses 8 implants client, localisés dans les départements de l'Ain et le Nord-Isère.

Membre d'une équipe de 3 personnes et sous la responsabilité de la Responsable de service, vous accompagnerez :

20 salariés en parcours d'insertion
Positionné.e.s au sein de 3 À 5 SITES CLIENTS.

Concrètement, votre mission consistera à :

1. Accompagner et animer le parcours des salariés en insertion (résolution des problématiques sociales, co-construction du projet professionnel) :

Assurer l'accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi de agréments, des contrats...

Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.

Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution.

Contribuer, avec le salarié, à l'élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation.

Contribuer à la mise en oeuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d'emploi ou de formation).

Accompagner la post-sortie du salarié.

Animer certaines formations ou modules collectifs.

Transmettre à l'équipe production les informations concernant le salarié et nécessaires à l'encadrement.

2. Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours :

Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite salarié/CASP/prescripteur ou orienteur.

Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Pour un salarié dont le CASP est référent, rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à ses problématiques spécifiques.

En complément des recherches effectuées par le CASP lui-même, s'appuyer sur les équipes Emploi et Formation d'Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d'insertion du salarié.

3. Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés :

Mettre en oeuvre les objectifs de recrutement en fonction de l'établissement et des engagements vis à vis des parties prenantes.

Organiser et réaliser le recrutement des salariés en insertion et sélectionner les candidats en fonction des objectifs de l'établissement

Présenter les candidatures retenues à la Responsable de service, pour une co-décision.

Communiquer aux prescripteurs et aux candidats les conclusions. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux candidats non retenus.

4. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser :

Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l'accompagnement. Produire les statistiques liées à l'accompagnement dans les délais impartis.

Nos étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.

Un entretien RH
Un entretien avec le Responsable ou Manager
Un entretien/immersion avec l'équipe

L'adresse du poste

Localisez l'entreprise et calculez votre temps de trajet en un clic !

Calculer mon temps de trajet

Le profil recherché

FORMATION : Formation CIP ou Diplôme de l'enseignement supérieur en intervention sociale/insertion par l'emploi ou en éducation spécialisé ou en formation.

EXPÉRIENCE : 2 ans d'expérience professionnelle. La connaissance d'un public fragiles et/ou éloignés de l'emploi est un plus.

COMPÉTENCES :

Conduire des entretiens structurés et adaptés à chaque étape du parcours d'insertion

Co-construire un parcours et un projet professionnel

Animation de son réseau partenarial

Maîtrise de l'outil bureautique

Capacité à prendre du recul

Patience, calme et sens de la diplomatie

Capacité à s'adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif

Capacités à interagir avec des partenaires variés

Goût pour identifier et cherche de nouveaux partenaires Emploi (entreprises, associations, etc.)

Adhésion au projet et esprit d'équipe

Compétences relationnelles et confidentialité

Permis B requis

Raisons de nous rejoindre

Possibilité de télétravail
Carte tickets restaurants
RTT

Bienvenue chez Groupe Ares

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI :

VOUS ÊTES À L'AISE DANS LA POSTURE DE CONSEIL ET D'ACCOMPAGNEMENT

VOUS AIMEZ ÉVOLUEZ DANS UN ENVIRONNEMENT DYNAMIQUE ET ÉVOLUTIF

vous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public en situation de handicap

Créée en 1991, ARES [https://www.groupeares.fr/] est un groupe de l'ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d'exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d'affaires). Aujourd'hui composé d'une vingtaine d'entreprises et associations à but non lucratif, notre vocation principale est de favoriser le retour à l'emploi de personnes vulnérables et en situation d'exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...

NOTRE CONVICTION : PERSONNE N'EST INEMPLOYABLE. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4 000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l'emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s'ancre dans des valeurs fortes d'engagement, de bienveillance, d'esprit d'équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.

Selon les besoins des publics accompagnés, nous proposons des parcours sur-mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d'un emploi salarié au sein d'une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT)... Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d'activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes - espaces verts.

Au sein du Groupe, LOG'INS est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 avec l'entreprise GXO, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log'ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Villabe (91), Lieusaint (77), Saint Vulbas (01). En 2024, Log'Ins réalisait un CA consolidé de 11,4 M€ et accompagnait au global près de 300 PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP.

LE GROUPE ARES CHERCHE AUJOURD'HUI

UN.E CHARGÉ.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL & PROFESSIONNEL POUR REJOINDRE LOG'INS,

À SAINT-VULBAS (01).

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

10 de plus

0 / 15

Infos complémentaires

REMUNERATION & AVANTAGES SALARIAUX :

CDI, statut Agent de maîtrise

2 300 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe

39h hebdomadaires + possibilité d'1 journée de télétravail par semaine + 6,5 jours de RTT

5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté

Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)

Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe

Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Travail en journée et interventions en milieu professionnel des salariés en insertion.

Lieu de travail : Saint Vulbas et déplacement fréquent dans le département de l'Ain et le Nord-Isère.

Chargé·e Daccompagnement Social & Professionnel en Entreprise Adaptée H/F

Groupe Ares

Super recruteur

Saint-Vulbas - 01
CDI

Pour les postes éligibles :

Télétravail partiel

Postuler

Publiée le 16/07/2025 - Réf : unique170192_0

Créez une alerte

Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :

Métier

Localité

Type de contrat

CDI

CDD

Intérim

Stage

Alternance

Indépendant

Franchise

Associé

Fonctionnaire

Freelance

Stage de lycée

En cliquant sur "Créer mon alerte", vous acceptez les CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site hellowork.com.