Directeur de Pôle - Direction Territoriale Bfc H/F EPNAK
Varzy - 58 CDD- 2 026 € / mois
- Télétravail occasionnel
- 18 mois
- Bac +5
- Santé • Social • Association
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Rattaché(e) à la Directrice territoriale, le ou la directeur(trice) adjoint(e) de Pôle est chargé(e) de l'élaboration, de la mise en oeuvre et du pilotage de l'offre personnes âgées de la Bourgogne Franche Comté, la plateforme de Coulanges-sur-Yonne (89), le mandat de gestion de l'EPCAPA à Dijon (21) et celui de l'EHPAD de Varzy (58).
Il (elle) participe activement aux réflexions du territoire sur l'évolution de l'offre médico-sociale, au sein du Comité de Direction de Territoire.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Définir et conduire le projet de pôle :
- Décliner les objectifs et projets généraux/stratégiques du territoire au sein de votre pôle.
- Impulser et piloter la mise en oeuvre et l'actualisation du projet de pôle en cohérence avec la stratégie territoriale, et/ou la réglementation régissant votre secteur d'activité.
- Inscrire vos actions dans un mode projet avec une vision à moyen et long terme dans le but d'accompagner la transformation de l'offre et suivre les évolutions des politiques médico-sociales.
- Valoriser l'attractivité de vos unités en développant la communication.
- Créer une dynamique de pôle, impulser les idées et projet de développement, animer des CODIR en associant également les services ressources de la Direction Générale.
- Mobiliser les collaborateurs autour du projet de pôle et son déploiement et poursuivre le changement initié dans le cadre de la restructuration de l'offre de service.
- Assurer la mise en oeuvre de projets innovants, l'intégration de nouvelles structures, de mandats de gestion, la réponse à des AMI, AAP... pour votre pôle.
- Développer et formaliser des partenariats avec les entreprises et les institutions de droit commun.
- Rechercher des informations, assurer une veille permanente sur l'évolution de votre secteur en participant à différents colloques et séminaires.
- Arbitrer et harmoniser les différentes actions du CPOM au sein de votre pôle.
- Engager une relation constructive avec les financeurs (ARS et Conseil Départemental) et les autres partenaires du territoire ainsi que les pouvoirs publics.
Piloter la gestion des ressources humaines du pôle et contribuer au développement des équipes :
- Participer au recrutement, accompagner et animer l'équipe placée sous votre responsabilité directe.
- Mettre en place une organisation de travail qui s'inscrit dans une démarche de transition managériale.
- Favoriser un dialogue social de proximité.
- Exécuter et ordonnancer les budgets et assurer la préparation de l'analyse financière en lien avec le Responsable Financier.
- Participer à la politique budgétaire de son territoire de référence.
Piloter et superviser l'offre du Pôle :
- Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées.
- S'assurer de la bonne mise en oeuvre des outils législatifs et réglementaires.
- Favoriser l'expression des droits des personnes accompagnées et de leurs représentants légaux.
- Garantir la sécurité des biens et des personnes accompagnées.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Email de confirmation de réception de candidature
-
Si CV sélectionné, 1er contact téléphonique
-
Un ou plusieurs entretiens physiques (ou en visio)
Le profil recherché
Titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 7 ou 6 du secteur médico-social, vous avez une expérience confirmée sur ce type de fonction. Une expérience significative dans la gestion d'EHPAD et de services médico-sociaux à visée inclusive vous permettra d'appréhender avec aisance les enjeux actuels pour construire demain.
Vous êtes un manager autonome, rigoureux, sachant développer une activité, réactif et organisé. Vous faîtes preuve de courage managérial. Vous agissez dans une démarche d'amélioration continue.
Vos capacités et vos compétences vous permettent de donner le sens des évolutions organisationnelles ou stratégiques de l'EPNAK, incarner et diffuser les valeurs et principes de l'EPNAK, embarquer un collectif humain, être acteur de l'application des politiques publiques et des changements qui en découlent, s'adapter à l'environnement socioéconomique et l'évolution des secteurs professionnels. Vous maitrisez l'outil informatique et numérique : solution office et applications usuelles.
Vous faites preuve de mobilité au quotidien dans les déplacements sur le territoire de la Bourgogne Franche Comté.
Mode de recrutement : COD (Contrat à objet défini) à temps plein, jusqu'au 31/12/2026.
Date de début du contrat : 01/09/2025.
Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées).
Classification : Cadre classe 1 niveau I.
Poste basé à : Auxerre, Coulanges sur Yonne, Dijon, Varzy et sur le territoire BFC. Permis B obligatoire.
Avantages : Mutuelle Prévoyance Prise en charge du transport Mobilité interne Diversité et inclusion Culture forte
Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ?
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.
L'EPNAK étant un établissement médico-social, selon la fonction occupée, une vérification de l'attestation d'honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.
Adressez votre candidature (CV lettre de motivation).
Référence de l'annonce : 2025-114
Raisons de nous rejoindre
-
Bien-être au travail
-
Equilibre vie professionnelle / vie privée
-
Formation et mobilité interne
-
Enrichissant et valorisant
-
Humilité et humanité
Bienvenue chez EPNAK
Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org
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