Chargé de Mission Stratégie et Appui aux Projets du Pôle Entreprises Emploi Compétences H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Mamoudzou - 976 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
La personne titulaire du poste est rattachée au service "Coordination et partenariats". Elle assiste le chef de service et le responsable du pôle dans l'élaboration de la stratégie et l'appui aux autres services du pôle.
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Activités principales :
1. Participer à l'élaboration de la stratégie du pôle EEC.
En étroite collaboration avec le responsable du pôle, elle mène une réflexion de fond sur l'activité du pôle, qui contribue à l'élaboration de sa stratégie. Elle effectue des travaux d'analyse et d'évaluation des politiques publiques menées par le pôle : consultation d'acteurs, revue de littérature, entretiens avec le monde académique et les autres services de l'administration. La nature et l'ampleur de ces travaux sont variables ; leurs sujets peuvent couvrir l'intégralité du périmètre du pôle : les entreprises, l'emploi et les compétences.
A titre d'exemple, les sujets d'actualité du pôle sont : la convergence sociale entre Mayotte et la métropole ; la structuration des filières industrielles, notamment l'économie circulaire ; la lutte contre l'illettrisme.
2. Appuyer les autres services du pôle.
En fonction des besoins, elle peut intervenir en renfort sur des projets menés par les autres services du pôle. Elle est appelée à participer, ou à diriger les équipes projet dédiées.
À titre d'exemple, des projets envisageables sont : l'insertion professionnelle des jeunes ; l'économie sociale et solidaire ; la certification professionnelle des ministères sociaux.
3. Participer au suivi des partenariats du pôle.
Elle participe aux partenariats que le pôle EEC noue, au nom de l'État, avec de nombreuses entités publiques et privées : négociations et accompagnement des partenaires, suivi des conventions et des réalisations, bilan, propositions d'évolution.
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de réactivité; trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, correctement les activités, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer de manière occasionnelle ou régulière correctement les activités sous le contrôle d'un autre agent, optimiser le résultat.
Afficher la suite
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissances du processus global...)
Connaissances :
- Connaître son environnement professionnel : A
- Connaître les techniques du domaine d'activité : M
- Droit administratif général : A
- Notions sur les dispositifs emploi : M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes :
- Savoir être réactif : E
- Savoir être organisé, méthodique, rigoureux et synthétique : E
- Savoir prendre des initiatives et être force de proposition : E
- Savoir créer des relations et une coopération entre les acteurs : E
- Savoir animer une réunion ou un groupe de travail : E
- Savoir communiquer en public et présenter un projet : E
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe/collectivement et avec des partenaires extérieurs : E
- Savoir élaborer et rédiger un diagnostic local : E
- Savoir établir un plan d'actions et son bilan : E
- Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation : E
- Aider à la décision/ donner un avis d'opportunité : E
- Maîtriser la rédaction administrative et la rédaction de notes, rapports et compte-rendus : E
- Savoir rechercher l'information : E
Outils bureautique/ Logiciel métiers
- Maîtriser le Pack Office et internet : E
- Savoir utiliser applicatifs et logiciels utilisés dans le cadre de ses mission : A
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