Product Manager du Produit Cotation des Entreprises H/F Banque de France

Détail du poste

Présentation de la direction générale et du service

La Banque de France recrute un "Product Manager du produit "Cotation des Entreprises" (H/F)" pour renforcer ses équipes.

La Direction Informatique pour le RÉSeau (DIRES) pilote, coordonne et met en oeuvre la modernisation et la maintenance des applicatifs relevant des activités de la DGSER en étroite collaboration avec le réseau et les directions métiers et les directions informatiques. Elle regroupe au sein d'équipes produit, l'ensemble des ressources MOA et MOE nécessaires pour maintenir et faire évoluer le système d'information.

Au sein de la DIRES, la ligne produit Entreprise assure la maintenance des applications informatiques utilisées pour l'activité « Entreprises » soit environ 25 applications (dont FIBEN, FIchier Bancaire des ENtreprises) à destination de 1000 utilisateurs dans le réseau. Maintenu par 5 équipes produit, ce système d'information permet, via la collecte et la valorisation de nombreuses données, d'attribuer une cotation aux entreprises non financières. Cette cotation est utilisée dans le cadre de la stratégie monétaire et de la stabilité financière, elle est également diffusée aux entreprises ainsi qu'aux établissements financiers. Chaque équipe produit est pilotée par un Product Manager.

Descriptif de mission

En tant que Product Manager de l'équipe produit « Cotation », vous aurez en charge le pilotage de la maintenance des produits « Poste de pilotage FIBRE » et ANACOT dans leurs dimensions fonctionnelles et techniques. Cette maintenance de deux produits clé du SI Entreprise présente des enjeux forts, dont la fiabilité de la cotation attribuée par la Banque de France et la pérennité de ses statuts d'ICAS et OEEC
- Pour assurer cette maintenance, vous managerez une équipe de 15 personnes dont 7 agents BdF et gèrerez la relation fournisseur en charge du centre de services. Vous aurez à assurer la coordination de nombreuses parties prenantes internes et externes.
- Vous serez l'interlocuteur principal des métiers et devrez identifier leurs besoins, proposer des solutions adaptées dans le respect des standards définis par l'entreprise et maintenir une relation de confiance durable.
- Vous superviserez l'ensemble du cycle de vie des évolutions, de la définition des besoins à la mise en oeuvre opérationnelle, en garantissant le respect des délais, des budgets et des objectifs.
- Vous assurez un reporting régulier auprès de la direction et des clients et reporterez à un comité de décision, auquel participent deux directeurs généraux (DGSER et DGSI).
- Vous devrez identifier, anticiper les risques et mettre en place des plans d'action pour résoudre les problèmes ainsi que garantir la continuité des opérations.

Profil recherché

De formation Bac +5, de type école d'ingénieur, master ou diplôme équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle de minimum 10 ans dans la conduite de projets informatiques à forts enjeux ou dans le conseil.

Expert en management de projet sur toutes les phases et étapes (y/c maintenance), vous maitrisez la gestion budgétaire, les risques ainsi que la planification / gestion des charges-capacité via les outils de marché (MS Project, etc.).

Vous appréciez le travail en équipe et avez déjà assuré le pilotage d'équipes multidisciplinaires. Rigoureux et organisé, vous faites preuve d'une très bonne capacité d'analyse et de synthèse.

Doté de notions en informatiques (sécurité, infrastructure, production, développement), et en analyse financière (méthode d'analyse, cotation des entreprises), vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation, votre force de conviction et votre aptitude à susciter l'adhésion. Vous avez un anglais professionnel.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.