Opérateur de Fabrication H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Opérateur de fabrication (h/f) à Le Pin. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recrutons pour le compte de notre client spécialisé dans le fabrication de plâtre, des opérateur de production, le CACES 3 est un plus.

À propos de la mission

Au sein d'une industrie, vous assurez les missions suivantes :
- Alimentation des machines
- Suivi de la production
- Manutention
- Tenue de la documentation
- Conduite du chariot de manutention CACES 3

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,13 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,10€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Primes panier
- 13ème mois

Profil recherché
- Expérience en industrie indispensable
- CACES 3 est un plus
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis
- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.