Technicien Banc de Tests - Electricien - Câbleur H/F Selfing

Détail du poste

Au sein de notre siège social, nous recherchons pour le compte de notre client, issu du secteur pharmaceutique, un Technicien banc de tests / Electricien / câbleur.

La mission est Guyancourt (78).
Le télétravail est autorisé à hauteur de 1 jour/semaine, après une période d'adaptation et de formation.

Contexte & objectifs :
Au sein de l'équipe R&D, sous la tutelle du responsable Mécanique & Bancs de tests du service de Développement de Technologies, il s'agit de réaliser les parties électriques de bancs tests conçus pour les développements de produits et de nouvelles technologies. Ces bancs sont par nature variés, avec par exemple la mise au point de processes hydrauliques (avec mesure de qualité d'eau, de pression, de débits, pilotage d'actuateurs...) des études de caractérisation pour des travaux de chimie ou encore des tests d'endurances de composants (actuateurs et capteurs). Ils peuvent être semi-automatiques à complètement automatisés.
La tâche principale consiste en la réalisation des armoires électriques et câblages, l'assemblage électrique des bancs et leur maintenance, et en tâche secondaire d'assister ponctuellement les métiers mécaniques et hydrauliques pour des assemblages de structure et circuits hydrauliques.
Il s'agit d'intervenir dans la définition du banc jusqu'à la livraison aux clients internes finaux, en suivant les procédures qualité et de sécurité en place au sein de notre client.

Plus particulièrement, vos tâches seront les suivantes :
- Activité Electrique :
A partir de synoptiques, de schémas et de plans électriques :
- Implantation d'armoire électrique : placement des composants (Alimentations, borniers, hubs, etc.) sur grille, rail DIN, etc.,
- Production et/ou cheminement des faisceaux de câbles des coffrets électriques, et connexion électriquement des équipements à tester, aux baies de bancs de tests et d'instrumentation,
- Intégration et assemblage des systèmes électriques,
- Contrôles, essais et conformité (tests de sécurité, fonctionnement, réglages),
- Réalisation des réparations et des tests électriques.
- Activité Mécanique/Hydraulique :
- Cheminement de câblage sur les structures (dont montage de goulottes),
- Assemblage de structure en profilé aluminium,
- Intégration mécanique et assemblage de composants électromécaniques,
- Fabrication de circuits hydrauliques : montage de tuyaux, raccordements de composants hydrauliques.

Formation :

De formation technicien, vous disposez au minimum d'une expérience de 3 ans en tant que technicien en bancs de tests.

Savoir-faire :
- Connaissances en électricité (puissance et commande),
- Expérience en banc d'essai/ banc de tests,
- Compétences dans la réalisation d'une implantation d'armoire et des câblages à partir d'un synoptique ou d'un schéma électrique,
- Respect des procédures et spécifications (dont respect des normes de sécurité électrique NFC 15-100).

Savoir-être :
- Autonomie,
- Maîtrise des outils informatiques bureautiques (Office : Word, Excel, PPT,
- Aisance pour le travail en laboratoire.

SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l ingénierie, de la technologie de l'information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises.

Fondée en 2010, l'ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : professionnalisme, expertise, fiabilité, qualité, réactivité.

SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d'offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.

SELFING est présente sur les principaux secteurs d'activités, tels que l'énergie, l'environnement, la banque et l'assurance, le Digital et le Multimédia, la Grande Distribution, les transports, l'Industrie manufacturière, la santé et les sciences de la vie.

Nos consultants participent aux projets de développement et d'innovation de nos clients, tant sur des problématiques d'expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l'international.

Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :
- Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,
- Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d'anticiper nos réponses à leurs différents besoins,
- Candidats correspondant à une demande d'embauche directe d'un client