CDI - Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information Adjoint RSSI Adjoint H/F Naval Group
Saint-Tropez - 83 CDI- 50 000 - 65 000 € / an
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Naval Group recrute, pour la direction Drones, Systèmes autonomes & Armes sous-marines sur son site de Saint-Tropez un/une Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information Adjoint (RSSI Adjoint). Vous serez également mobile sur les sites de DSA à La Seyne-sur-Mer et Six-Fours qui feront partie de votre périmètre de responsabilité.
Au sein de la direction Drones, Systèmes autonomes & Armes sous-marines (DSA) qui produit, commercialise et assure la maintenance de nombreux équipements et systèmes sous-marins, des torpilles aux contre-mesures en passant par les drones et les systèmes de lancement, vous rejoignez le Responsable de Département Ingénierie des solutions Logiciel pour soutenir le RSSI dans ses missions.
A ce titre, en collaboration avec les directions cyber et sûreté groupe, vous devrez :
- Organiser la déclinaison de la politique de sécurité des systèmes d'information (PSSI) (prévention, protection, détection, résilience, remédiation) de la direction Drones, Systèmes autonomes & Armes sous-marines ;
- Piloter la démarche d'intégration de la sécurité des systèmes d'information durant la phase du projet jusqu'à l'homologation qu'il est chargé d'instruire ;
- Piloter l'organisation et la mise en oeuvre des moyens relatifs à la sécurité des systèmes d'information ;
- Organiser la mise en place des solutions et des processus opérationnels pour garantir la protection des données et le niveau de sécurité des systèmes d'information ;
- Participer à la conception et à la cartographie des systèmes d'information de l'ensemble du périmètre DSA ;
- Assurer le suivi de travaux relatifs aux analyses de risques, des indicateurs SSI, du maintien en Conditions Opérationnelles et de Sécurité des systèmes d'information en lien avec les administrateurs système ;
- Assurer un rôle de conseil, d'assistance, d'information, de sensibilisation et d'alerte ;
- Contribuer au dispositif de gestion de crise cyber ;
- Participer à la chaîne de remontée et de traitement des incidents de sécurité SI.
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
Le profil recherché
ET VOUS ?
De formation Bac +3 à Bac +5 avec une spécialisation en architecture et sécurité des systèmes d'information, vous justifiez d'une expérience de 10 ans en cybersécurité et/ou dans les technologies de l'information vous ayant permis de mettre en pratique les compétences suivantes :
- Maîtrise de la méthode d'analyse de risques EBIOS RM. Une certification EBIOS serait appréciée ;
- Maîtrise du processus d'homologation de sécurité et du corpus documentaire afférent ;
- Bonnes connaissances des infrastructures systèmes et réseaux avec notamment l'installation, la mise en oeuvre et la sécurisation :
o des OS Linux et Windows (durcissement) notamment la technologie active directory ;
o des réseaux ethernet et dispositifs de filtrage type firewall/proxy ;
o des mécanismes d'authentifications et des infrastructures à gestion de clés (PKI) ;
o des outils et méthodes de cybersurveillance à base de SIEM.
- Connaissance de la réglementation étatique en matière de sécurité des systèmes d'information ;
- Connaissances en pilotage de projets et en architecture IT de manière générale.
Pour mener à bien vos missions, les qualités suivantes sont attendues :
- Rigoureux(se), opiniâtre, force de proposition et organisé(e) ;
- Vous montrez un intérêt particulier pour les nouvelles technologies (CYBER) ;
- Vous avez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles ;
- Vous êtes doté(e) d'un relationnel vous permettant de convaincre et bâtir des solutions dans cette fonction transverse aux différentes directions DSA et en relation avec les autorités d'homologation.
Naval Group est convaincu que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Mutuelle et prévoyance avantageuses
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCO).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
· Accord de télétravail (applicable selon les fonctions)
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Bonne mutuelle
-
Intéressement ou participation
-
RTT
-
Espaces calmes
Bienvenue chez Naval Group
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires
- Saint-Tropez - 83
- CDI
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