Les missions du poste
En tant que Responsable du Service des Essais en Signalisation Ferroviaire, vous serez en charge de piloter l'ensemble des activités liées aux essais et à la mise en service des systèmes de signalisation ferroviaire sur des projets stratégiques de transport urbain (métro, tramway, RER).
Vos missions incluent notamment :
- Superviser les campagnes d'essais : statiques, dynamiques, de sécurité.
- Rédiger les procédures de tests, les rapports d'anomalies et les PV de validation.
- Encadrer et coordonner les équipes d'essayeurs et les partenaires externes.
- Garantir le respect des délais, des exigences de sécurité et de qualité.
- Travailler en interface avec les équipes projets, la maîtrise d'oeuvre et les exploitants.
- Participer aux réunions techniques et aux revues de sécurité.
- Assurer la conformité réglementaire (référentiels RATP/SNCF).
Le profil recherché
- Minimum 10 ans d'expérience dans les essais ou la mise en service de systèmes ferroviaires.
- Très bonne connaissance, des procédures de sécurité ferroviaire.
- Leadership, rigueur, capacité à gérer des situations complexes et transversales.
- Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.
- Permis de conduire : Permis B requis.
- Disponibilité : Dès que possible
Les avantages
- Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Comité d’entreprise
- MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
- TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
- Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
- 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
- Mutuelle et Prévoyance
- Plan de Mobilité Entreprise
- Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Décision et proposition d'embauche.
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Accueil et intégration.
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Publiée le 14/04/2026 - Réf : TTI2025024807JPC
