
Responsable Organisation & Systèmes d'Information Logistique H/F PHI-RH
Roye - 80 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Rattaché à une plateforme stratégique du groupe (200 à 250 collaborateurs), le "responsable organisation & systèmes d'information Logistique" intervient en soutien direct de la direction du site, avec pour mission d'optimiser l'efficacité opérationnelle via les outils SI, de piloter des projets de transformation et de garantir la fiabilité des flux physiques et d'information.
Ce poste s'inscrit dans un contexte de modernisation et d'industrialisation des process : un rôle clé à l'interface entre les équipes terrain, les fonctions support et les directions centrales.
Vos missions principales
=> Optimisation des processus logistiques & amélioration continue
- Cartographier les processus opérationnels, identifier les leviers d'amélioration en lien avec les équipes terrain.
- Déployer des outils et méthodes Lean (5S, Kaizen, 8D) pour fiabiliser les opérations.
- Participer activement à la digitalisation progressive des flux.
=> Pilotage des outils SI logistiques
- Être l'interlocuteur référent sur les outils type WMS, ERP, TMS : paramétrage, évolution, relation éditeurs.
- Garantir la qualité et la cohérence des données logistiques.
- Former et accompagner les utilisateurs internes à la bonne prise en main des outils.
=> Gestion de projets & transformation
- Piloter des projets transverses : automatisation partielle, traçabilité, refonte des circuits d'information.
- Assurer la coordination avec les services IT, les équipes techniques et les chefs de service logistique.
- Suivre les plannings, les budgets et les indicateurs de performance projets.
=> Interface stratégique et accompagnement du changement
- Être force de proposition auprès de la direction sur les évolutions SI et les choix d'organisation.
- Accompagner le changement auprès des équipes : sensibilisation, communication, conduite du changement.
- Participer aux instances de pilotage internes et aux échanges avec les directions régionales/nationales.
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