Responsable Dexploitation Reconditionnement Petit-Electroménager H/F Groupe Ares
Paris 18e - 75 CDISuper recruteur
- 3 166 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
Les missions du poste
Sous la responsabilité de la Directrice de site, vous PILOTEREZ L'ATELIER RECONDITIONNEMENT (350 M2). Dans un état d'esprit participatif, bienveillant et responsabilisant, vous managerez une équipe composée :
De 4 SALARIÉ.E.S PERMANENTS : 2 Chef.fes d'équipes, 1 Relais technique et 1 Relais qualité
Et 15 DE SALARIÉ.E.S EN PARCOURS D'INSERTION
Concrètement, votre mission consistera à :
1. VOLET OPÉRATIONNEL : PILOTER L'ATTEINTE DES OBJECTIFS DE PRODUCTION ET DE QUALITÉ
Manager opérationnellement ses équipes, pour atteindre le niveau de qualité, de quantité et de délais.
Suivre la production et agir en cas d'écart, assurer le reporting via les outils informatiques.
Définir et gérer les besoins en approvisionnement des différentes activités (ERP / WMS).
Définir, piloter et animer la politique sécurité en coordination avec le pôle sécurité.
Mettre en place une dynamique d'amélioration continue de la qualité et des processus de production.
2. VOLET SOCIAL : CONTRIBUER À L'INTÉGRATION ET LA PROGRESSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DE CHAQUE SALARIÉ.E EN PARCOURS D'INSERTION
Participer à l'évaluation des salarié.es en insertion (bilan social et professionnel).
Assurer, via les chefs d'équipe, l'adaptation des salarié.es en insertion au poste de travail : acquisition de savoir-faire et savoir-être professionnels nécessaires à leur réinsertion.
3. MANAGER L'ÉQUIPE ENCADRANTE
Accompagner ses équipes dans la priorisation et le suivi des tâches.
Recruter, former et assurer la coordination.
Structurer la formation continue de l'équipe, pour assurer la montée en compétence et polyvalence.
4. MANAGEMENT DE PROJETS
Assurer la mise en oeuvre opérationnelle des projets d'amélioration et de développement de RepareSeb.
Participer aux échanges de bonnes pratiques avec le Groupe Seb.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien RH
-
Un entretien avec le Responsable ou Manager
-
Un entretien/immersion avec l'équipe
Le profil recherché
FORMATION : Formation en lien avec la production. Une formation technique dans les métiers de la réparation serait un plus.
EXPERIENCE : Une expérience d'encadrement de 5 ans minimum est requise. De plus vous avez une expérience de production terrain. Une expérience en gestion de projets serait un plus.
COMPETENCES :
Aptitude à transmettre et organiser dans un environnement de production
Capacité à utiliser l'outil informatique (Pack Office, wms, gestion de fichier, inventaire)
Compétences projets (anticipation, organisation des tâches...)
Aptitude pour le bricolage, la technique, la réparation
Goût prononcé pour la relation humaine et la relation client
Capacité d'écoute, de disponibilité, d'adaptation, d'analyse
Orienté.e solution et organisé.e
Aisance avec les outils digitaux
Raisons de nous rejoindre
-
Possibilité de télétravail
-
Carte tickets restaurants
-
RTT
Bienvenue chez Groupe Ares
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI :
· VOUS AVEZ UNE FIBRE POUR LE TRAVAIL TERRAIN ET L'ACCOMPAGNEMENT DE PERSONNES EN INSERTION
· VOUS SAVEZ PILOTER UN SITE DE PRODUCTION ET VOUS AVEZ UNE SENSIBILITÉ POUR L'ÉCONOMIE CIRCULAIRE
· VOUS AVEZ MINIMUM 5 ANS D'EXPÉRIENCE DANS L'ENCADREMENT D'ÉQUIPE
Créée en 1991, ARES [https://www.groupeares.fr/] est un groupe de l'ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ DE PRODUITS D'EXPLOITATION EN 2024 (dont 72% de chiffre d'affaires), aujourd'hui composé d'une vingtaine d'entreprises et associations à but non lucratif.
NOTRE CONVICTION : PERSONNE N'EST INEMPLOYABLE. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l'emploi de personnes vulnérables et en situation d'exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants... Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4 000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours d'insertion permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s'ancre dans des valeurs fortes d'engagement, de bienveillance, d'esprit d'équipe, de confiance et de professionnalisme. NOUS SOMMES LABELLISÉS GREAT PLACE TO WORK.
Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d'activité : LOGISTIQUE, BTP, ÉCONOMIE CIRCULAIRE, NUMÉRIQUE, VIGNES - ESPACES VERTS.
Au sein du Groupe, RÉPARESEB est une Joint-Venture Sociale, agrée Entreprise d'Insertion, créée en 2021 avec le GROUPE SEB. RépareSeb est un atelier boutique de réparation de petits électroménagers, implanté dans le 18ème arrondissement de Paris. Il est organisé autour de 3 activités : le reconditionnement des produits (_retournés suite à des rétractations ou des pannes à la mise en service_), la réparation des produits sous garantie et hors garantie, et la vente des produits reconditionnés.
Le Groupe Seb, dont sont issus les produits, représente plus de 30 marques : Seb, Moulinex, Tefal, Calor, Rowenta, Krups [...] En 2024, RépareSeb a ACCOMPAGNÉ 45 PERSONNES (avec un taux de sortie à 64%) et un total de 23 803 PRODUITS RECONDITIONNÉS ET RÉPARÉS.
LE GROUPE ARES CHERCHE AUJOURD'HUI
LE/LA FUTUR.E RESPONSABLE D'EXPLOITATION DE RÉPARESEB,
À PARIS 18E (75).
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
Statut Cadre
39 heures hebdomadaire, 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an + jours de congés d'ancienneté.
Le travail se déroule sur site. Du lundi au vendredi + 1 samedi par mois (rattrapé le lundi suivant).
Prime collective selon les résultats annuels du Groupe.
Avantages sociaux : Titre restaurant de 10,50EUR par jour travaille et Mutuelle familiale (dont 60% a la charge de l'employeur)
Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnes (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
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