Responsable Coordination M&A Biogaz H/F CVE
Marseille 2e - 13 CDI- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS
Pour accompagner la croissance de CVE Biogaz, nous cherchons à recruter un/e Responsable Coordination M&A, qui aura la responsabilité de coordonner et de contribuer à l'ensemble des processus liés aux opérations d'acquisition de nouveaux méthaniseurs.
Directement rattaché(e) à la Directrice adjointe du développement de CVE Biogaz et en étroite collaboration avec la Direction M&A groupe, vous jouerez un rôle important dans l'activité d'acquisitions de CVE Biogaz en France.
Vous aurez notamment en charge les missions suivantes :
1. Coordination interne, contribution au développement et suivi du portefeuille d'opportunités
- Maintenir à jour le pipeline des projets M&A Biogaz (opportunités entrantes ou prospection active, état d'avancement, arbitrages, décisions).
- Organiser les échanges avec les parties prenantes internes mobilisées (équipes développement, techniques, financières, juridiques, exploitation...) ainsi que les parties prenantes externes selon les besoins des projets.
- Garantir la bonne coordination entre le processus M&A et les processus CVE Biogaz.
- S'assurer de la qualité, de la cohérence et du bon avancement des livrables (notes d'analyse, offres, synthèses d'audit, business plans).
- Contribuer des analyses et à la rédaction de livrables internes ou externes, notamment à destination des cédants.
- Coordonner plus spécifiquement la phase d'intégration des projets acquis.
2. Structuration et mise en oeuvre de la gouvernance et des outils
- Participer à la mise en oeuvre et à l'actualisation des outils méthodologiques en mobilisant les fonctions concernées :
- Check-lists par phase de projet (prospection, pré-audit, audit, acquisition, intégration) et par fonction impliquée
- Critères de GO/no-go
- Matrices RACI
- Accompagner les directions opérationnelles dans la mise en oeuvre des procédures et outils M&A.
- Organiser et préparer les comités internes (revue d'opportunités, comités de suivi, comités liés aux jalons d'acquisition)
- Rédiger les comptes rendus de décisions, suivre les plans d'actions, capitaliser les retours d'expérience.
3. Interface avec la Direction M&A Groupe
- Assurer le lien opérationnel avec la Direction M&A Groupe et servir de relais pour les fonctions de CVE Biogaz.
- Participer à la consolidation des outils, méthodes et bonnes pratiques groupe.
- Représenter les besoins et spécificités de l'activité Biogaz dans les discussions transverses M&A.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Vous avez une formation issue d'une Université, Grande École de Commerce ou d'Ingénieur avec une spécialité en énergie, finance ou stratégie. Vous justifiez d'une première expérience réussie de gestion de projets ENR et vous avez démontré vos capacités à obtenir des résultats concrets sur les projets menés.
Vous connaissez en particulier le secteur de la méthanisation, et dans l'idéal, les enjeux de développement d'un projet et des différents métiers associés.
Du fait de votre expérience, vous avez une aptitude à gérer dans la durée et de façon simultanée des projets très complexes faisant intervenir une multitude d'acteurs, en comprenant leurs enjeux respectifs. Idéalement, vous avez une expérience dans l'acquisition de projets, ou a minima, des compétences technico-économiques vous permettant de comprendre les enjeux d'acquisition d'un projet de méthanisation.
Vous avez des capacités relationnelles et vous savez fédérer une équipe autour d'un projet. Vous savez appréhender la communication avec les parties prenantes de différents métiers et à différents niveaux de l'entreprise.
Vous êtes autonome, organisé(e) et rigoureux(se) et aimez prendre des initiatives.
Vous avez d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Vous maîtrisez l'anglais.
Vous êtes convaincu(e) que les énergies renouvelables ont un rôle majeur à jouer dans l'avenir et souhaitez être acteur de cette transition. Vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d'un projet d'entreprise ambitieux et passionnant.
Dans le cadre de sa politique Handicap, CVE s'engage au quotidien à étudier toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap, de manière juste et égale.
CE QUE VOUS RETROUVEREZ CHEZ CVE
- Possibilité d'évolution, de mobilité interne et de formation via la CVE Academy
- Jusqu'à 13 jours de télétravail/mois, donnant droit à une indemnité de 240€/an
- Intéressement
- Avantages CSE
- Tickets restaurants : 10€/jour (50% pris en charge par l'entreprise)
- Indemnité mobilité durable
- Primes de vacances et de cooptation
- Des espaces de travail agréables et conviviaux
- Mécénat de compétences : 35h/an pour s'engager auprès d'associations
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un échange avec une personne de l'équipe Projet Humain
-
Puis avec le manager de l’équipe qui recrute
-
Et enfin un exercice de mise en situation en présentiel avec le manager
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
Des espaces de travail agréables / matériel de qualité
-
Organisation du travail adaptable / télétravail
-
Intéressement
-
Primes de vacances et de cooptation
-
Tickets restaurants
-
Indemnité mobilité douce
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Avantages CSE
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Mutuelle performante
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Des possibilités d’évolution / mobilité interne
Bienvenue chez CVE
QUI SOMMES-NOUS
Créée fin 2009, CVE est un producteur français d'énergies renouvelables qui développe, finance, construit et exploite des centrales photovoltaïques, des unités de méthanisation et des unités de production d'hydrogène.
Entreprise à mission et labellisée B Corp, notre raison d'être est portée par nos équipes : « mettre l'humain et la planète au coeur des énergies de demain ».
Aujourd'hui, CVE compte plus de 500 collaborateurs (dont 370 en France) répartis entre les missions commerciales, techniques (ingénierie, construction, exploitation), administratives et financières et tous engagés dans une aventure entrepreneuriale unique au service de la transition énergétique. En plaçant l'humain au coeur de son projet, CVE a forgé sa culture d'entreprise autour de 3 piliers : l'épanouissement individuel et collectif, l'engagement et l'excellence.
CVE a pour ambition de bâtir, d'ici 2027, un parc d'une puissance de 2,4 GW et de devenir un acteur de référence des énergies renouvelables en circuit court au service des entreprises et territoires.
http://www.cvegroup.com/
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