Ingénieur - Ingénieure Bilan Carbone et Données Environnementales H/F CNRS

Détail du poste

Principal contributeur au travaux du GIEC, le CNRS est engagé dans une démarche de transition environnementale de ses activités formalisée dans un Schéma directeur développement durable et responsabilité sociale (DD&RS) adopté fin 2024. Le CNRS a déjà réalisé deux bilans gaz à effet de serre.
Votre mission sera d'organiser la collecte, la consolidation et l'analyse de données nécessaires à la démarche de transition environnementale du CNRS : piloter les bilans carbones à l'échelle de l'établissement (prochain bilan sur les données 2024) ; contribuer à l'internalisation progressive de la méthodologie de mesure de l'impact sur la biodiversité en lien avec notre prestataire ; produire un reporting des indicateurs de la transition environnementale.
Vous serez amené.e à travailler en interface avec les directions fonctionnelles, les instituts scientifiques, les délégations régionales, ainsi qu'avec le réseau national des référents transition environnementale du CNRS.

Activités
Au sein de la Mission transverse d'appui au pilotage (MTAP), en collaboration étroite avec les autres agents du pôle transition environnementale, en particulier avec la responsable du pôle, son adjoint et un chargé de mission, vous serez amené.e à :

En matière pilotage du bilan de gaz à effet de serre :
- Produire le bilan des émissions de gaz à effet de serre du CNRS (Scope 1, 2 et 3) tous les 3 ans ;
- Apporter votre expertise dans la définition du périmètre du bilan gaz à effet de serre, l'identification des facteurs d'émissions pertinents et spécifiques aux activités de l'établissement, la méthodologie et la mise en oeuvre des outils nécessaires ;
- Récolter, fiabiliser et consolider les données, en lien avec les différents acteurs de l'établissement, questionner, analyser et restituer les résultats, coordonner les travaux des éventuels prestataires, piloter l'enquête déplacements domicile-travail ;
- Orienter les évolutions techniques et organisationnelles du BGES ;
- Coordonner la mise en forme des résultats, assure leur publication et leur présentation en interne et en externe.
En matière de contribution à la définition d'une stratégie de transition pour l'établissement :
- Assurer l'internalisation progressive d'indicateurs de mesure de la biodiversité (Global biodiversity score, par exemple) et à terme de mesure d'autres indicateurs (eau, sols, pollutions...) ;
- Contribuer à l'élaboration des scénarios de réduction d'impact, et mesurer l'effet des actions de mises en oeuvre ;
- Elaborer et analyser les indicateurs et les tableaux de bord de la transition environnementale, évaluer et présenter le résultat des actions, coordonner la réponse aux enquêtes ministérielles et à la remontée de données (indicateurs Services Publics Ecoresponsables notamment)
- Contribuer à l'élaboration du plan de mobilité employeur sur la base des enquêtes mobilité
En matière de participation aux actions de déploiement de la stratégie de transition :
- Conseiller le réseau de référents transition environnementale sur les questions liées aux métriques environnementales, se positionner comme point de contact national sur ces questions,
- Participer aux échanges et réflexions sur les métriques environnementales avec les partenaires (Ministère, autres ONR, universités, etc.) et avec l'ensemble de l'écosystème

Compétences
Diplômé.e d'une formation de niveau master, doctorat, et/ou ingénieur-e, vous justifiez d'une expérience confirmée dans des méthodes de suivi et de comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre, que vous avez déjà mis en oeuvre dans une organisation.
Compétences nécessaires à l'exercice de la fonction :
Savoirs :
- Maîtrise des principes de comptabilisation des émissions de GES et la méthode Bilan Carbone®.
- Connaissance des méthodes, outils, normes et procédures pour la quantification des flux d'énergie et des empreintes environnementales. La connaissance de la méthode d'analyse de cycle de vie serait un plus.
- Bonnes connaissances de certains enjeux de la transition environnementale : mobilité, énergie, déchets, économie circulaire, achat, numérique...
- Connaissance souhaitée du secteur public, et/ou de l'enseignement supérieur et de la recherche
Savoirs faire :
- Maîtrise de la méthode Bilan Carbone® et de la base carbone
- Excel avancé
- Maîtrise des techniques de statistique et d'analyse de données
- Expérience dans la réalisation d'un bilan GES d'une organisation
- Management transverse et management de projet
- Animer et restituer des réunions ou groupes de travail
- Capacité d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle
- Techniques et analyse d'enquêtes
- Veille et auto-formation
Savoirs être :
- Aptitude à travailler en transversalité
- Faire preuve d'autonomie et être force de proposition
- Capacité de travail en équipe, sens du collectif
- Curiosité intellectuelle, créativité, capacité d'innovation et d'amélioration continue
- Sens du service public ; éthique et rigueur scientifique

Contexte de travail


Le Centre national de la recherche scientifique est l'un des principaux établissements de recherche dans le monde et le premier en en Europe. Le CNRS c'est 33 000 agents et près des 120 000 personnes qui travaillent dans plus de 1 000 laboratoires liés au CNRS sur l'ensemble du territoire national et à l'international, dans tous les domaines scientifiques, en partenariat avec les universités et les grandes écoles et en faisant progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l'univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Le CNRS, acteur majeur de la recherche mondiale : https://www.youtube.com/watch?v=lDIukqEGCbM
La mission transverse d'appui au pilotage (MTAP) est une unité qui porte des projets stratégiques pour l'établissement, avec une dimension tout à la fois nationale et structurante. Elle dispose d'un positionnement unique dans l'organisme : à l'interface entre la direction générale, les directions fonctionnelles, les délégations régionales et les instituts scientifiques. Elle concentre des compétences en conduite de projet, animation de réseaux, facilitation, innovation et transformation de l'action publique. Elle est composée de 15 personnes et structurée en 4 pôles : appui au pilotage, accompagnement de la recherche sur projet, amélioration continue, transition environnementale.
Le pôle transition environnementale conçoit et pilote la démarche nationale du CNRS en matière de transition environnementale. A l'interface entre la recherche, l'appui et le support à la recherche, il est en contact avec l'ensemble des régions, des disciplines scientifiques et des domaines fonctionnels du CNRS, mais aussi avec des réseaux et partenaires extérieurs (Ministères, universités, organismes de recherche, etc.). Il anime un réseau d'une quarantaine de personnes, dans les instituts scientifiques, les régions et les directions. Il est composé de 4 personnes : une responsable, un responsable adjoint, d'un.e ingénieur bilan carbone et empreinte environnementale et d'un.e chargé.e de projets transition environnementale et d'un expert, chargé de mission à temps partiel auprès de la MTAP qui sera un appui pour vous apporter la connaissance des activités de recherche.
Le pôle travaille en lien étroit avec un délégué scientifique transition environnementale et risques auprès du Directeur Général Délégué à la Science.
Vous souhaitez contribuer à relever le défi de la transition environnementale au sein d'un organisme de recherche de premier plan ? Rejoignez-nous !

Le lieu de travail est le Campus Gérard Mégie, siège du CNRS, situé à Paris 16e. Il dispose d'un parc arboré, d'un espace de restauration collective, d'un café, d'une salle de sport, d'un parking vélo, d'une galerie d'exposition et d'un auditorium qui accueille de nombreuses manifestations scientifiques et culturelles.
Télétravail partiel possible.
Congés et RTT annuels : 43 jours
Indemnité de transport en commun et forfait mobilités durables possible jusqu'à 300€
Le CNRS dispose d'un Comité d'Action et d'Entraide Sociales qui propose des prestations de restauration, de vacances, d'activités sportives et culturelles ou familiales : www.caes.cnrs.fr
Le CNRS est un employeur engagé proposant une offre ambitieuse en matière de formation, d'environnement de travail et de politique sociale : https://carrieres.cnrs.fr/vos-avantages/
Le CNRS est un employeur responsable favorisant la diversité, l'égalité des chances et l'égalité professionnelle : https://carrieres.cnrs.fr/diversite-et-egalite/ Il a obtenu le label européen « HR Excellence in Research » reconnaissant son environnement de travail et la qualité de sa gestion des ressources humaines.